聘外易-学校轻松招聘外教

招聘外教用人单位及时回复很重要

本文由外教中介机构供稿，并在聘外易独家发布

英语作为世界上使用最广泛的语言是很有学习的价值的。越来越多的学校正在开展外教课，使得外教招聘行业快速发展起来。

在外教招聘行业的这几年中，给各种学校，培训机构推荐过很多外教，什么公立学校，私立学校，培训班，幼儿园，国际学校等等。每个单位对外教的需求大同小异，当我们拿到外教资料的时候，会综合外教的意愿，学校的需求进行筛选匹配，然后推荐给学校，预约面试。就在这个过程中我发现因为招聘外教单位回复不及时流失了很多外教。

回复不及时主要有以下几种情况，一是在外教招聘专员推荐给聘外单位后，约面试，不及时。通常情况下，在我们第一时间拿到外教资料后，会马上对手中的学校进行匹配，匹配合适的，会把资料发给聘外单位，聘外单位觉得可以，就会预约面试。一个杭州的一家机构，招聘外教的数量很多，我们给她推荐的也很多，但是呢，这个机构负责招聘外教的老师太忙了，三天两头的出差，给她推荐的外教回复信息很慢，我一直在跟进推荐的这几位外教,她说她在出差,让我加她的同事,好,可以,加上她同事之后,就跟她同事预约面试,但是面试人员还是需要我先前联系的这位正在出差的老师，面试时间约好了，也把外教联系方式告诉她同事了，谁知道在面试的时候，提醒外教面试，外教说她连加都没有加外教的微信，导致给她推荐的5、6位外教，只成功面试了一位。过后跟这位老师沟通，希望能够在我推荐外教后，及时回复，多面试，才能够找到合适的外教啊。让我很无奈的是，人家不着急，说是有很多人给她推荐外教。再后来，还是得继续给她筛选外教，这不，刚给她推荐了两个外教，因为有时差的关系，外教一般在下午才有空，约傍晚6点钟，人家说她5点下班，只能下午2点到5点之间面试，而且要休周末的。不得已面试只好改成周一下午3点钟。我不知道，到那个时候外教是否已经找到合适的工作，毕竟外教也不只找了一个外教中介机构给她介绍工作。

第二种情况呢，也就是在面试后，各种条件待遇的协商，合同是否及时发给外教。很多学校呢，想要找肤白貌美的，金发碧眼的，口音正宗，最好是英美等母语国家的外教。而这种外教的薪资要求自然也不会少了，而在面试过后，觉得外教好，但是薪资又拿不出，就需要跟外教协商，在协商的这段时间里，外教当然也是接受着其他职位的offer，一旦其他职位比这个学校的待遇好，而且对方又很及时发给了外教合同，在您考虑的时候，外教就已经被其他学校抢走了。

也就是说，招聘外教的时候，要讲究实效性，碰到好的外教，一定要快准狠的拿下。要想快速的招到外教，面试时间宜早不宜晚，招聘单位需要提前拟好制式合同，一旦谈好条件，稍加改动就可发给外教，签订合同。

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