聘外易-学校轻松招聘外教

第一次招聘外教，需要注意哪些问题呢？

现如今，无论是公立学校/私立学校，还是英语培训类学校，或者都幼儿园，都习惯了聘请外教，可见外教教学，是大部分人比较认可的，学校内有外教老师协助教学，更能帮助学生拥有良好的英语听说能力。增加学校及补习班的竞争优势中外搭配、效果加倍-学习高成效法则建立学校口碑，而外教老师的角色，是全英语学习环境的活广告。

对于第一次招聘外教，需要注意哪些问题呢？

首选需要向学校所在地外国专家局咨询，如果为外教办理工签？学校聘请外教需要准备的材料，还有对外教的要求，办工签的大体要求，国籍为母语国家，或者非母语国家在母语国家毕业的，本科以上学历，需要有TEFl证书，两年工作经验并需要提供两年的推荐信，需要无犯罪记录证明，所有的材料都需要认证。因地区不一样，办签证的要求也有部分区别。
根据以上招聘要求来招聘外教，先进入招聘外教环节，招聘外教有两种渠道，一种是直聘，直聘是学校通过各种招聘网站，自主招聘，这样招聘方式成本低，需要HR收集各种招聘网站，腾出大量时间去联系待聘外教。比较有代表性免费招聘外教的网站：http://www.chinaesljob.com，另外一种是通过中介机构来招聘外教，外教中介机构，直接推荐外教，只要付中介费即可找到一名满意的外教，市面上的中介费7-10k 不等，这样相对来说比较节省时间，招聘效率高，可以解决外教招聘燃眉之急，如果有需要招聘外教可以咨询这家机构

http://www.pinwaiyi.com/home/?u=12993 

招聘外教中，护照简历，是必不可少的，护照一定要仔细查看，辨别护照真实性，在资料齐全的情况下，需要和外教约一个时间来面试，面试分为网络面试与现场面试，如果在一个城市，最好不过的是，约到学校面试，可以让外教在校，演示一段模拟教学，来判断外教的教学能力和整体形象，是否适合这个职位，在招聘外教过程中，特别注意不要以貌取人，英语教学，重要是的是口语和经验，发音还可以，没有经验的可以约面试，发音一般，教学经验丰富的也可以约面试，有时候，觉得不合适的外教，面试聊过之后，也会发现，这个外教性格很好，或者说这位外教教学风格很不错，总之不要放过任何一个外教的面试机会，面试频率高，到岗机会就快！

外教到校进入管理外教，首先要与外教签一份全职的合同，合同事宜一定重点说清楚，在外教到校的一周内，要善于观察，对于外教饮食习惯是否有忌口，生活上是否需要帮助等等，熟悉学校周边环境，可以举行一些集体活动，带动大家的积极性，有助于外教喜欢上这个城市，快速融入其中，外教在校切记中教老师不要议论外教，很多外教是可以听懂中文的。

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