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外教招聘过程中的几个案例分析出自:聘外易
发布:2018-1-13 21:42:22 点击: 用户:pinwaiyi.com
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外教招聘过程中的几个案例分析

前言

做外教招聘专员这些年,心中满怀豪情,自认只要用心沟通, 站在外教角度思考问题, 考虑周全,用心体会独在异国的外教心中所想、所需、所知、所志 就能把工作做好,可是往往还是忽视了一些细小环节,遗漏了一下看似无关却又致命的关键点。

 

关键要点一:

高薪不一定能吸引外教,因人而异,深层次剖析外籍教师的志向兴趣,多沟通,深交流,细体会, 常思考,用独特的个人魅力、全方位多角度的展现地方文化特色,吸引外籍优秀人才, 引进外籍教师,达到学校、学生、外教三方共赢局面。

寻找一个英、美式发音,形象俊美的母语国家教师, 一直是每个学校的迫切希望,对于招聘工作者而言, 遇到此类型人才, 更是欣喜若狂。学校遇此通常做法就是,出高薪,多奖励,少课时,不坐班,优住宿。 但要因人而异,因地制宜。

案例一:

Tom(化名) 是一位优秀的美国外教,各种证件齐全,热爱中国,多次寻求帮助,希望找一份稳定、长期的工作,在中国扎根。这么优秀的人才手中offer 一定特别多, 但是最终选择了一份地方偏僻,薪资待遇很少的学校。后来得知原因才知道,Tom生长在一个美国农民家庭,不喜欢嘈杂、缤纷的大城市,喜欢乡村田野,学校老师给他面试的时候抓住了这个特点,一直给讲解贵州乡村特色, 农业文化,并且用图片、视频交流, 最终以很低的薪水签约了外教, 相反,西安的一所大学,给出高于一般的薪资,一直介绍西安怎样繁华热闹,学校待遇多么好,住怎样的别墅,对外教而言毫无兴趣,最终选择在贵州展开中国的教学生涯。

                                                                                   

关键要点二: 

合同问题,一定要细化,格式规范,合同是外教理解认识学校的重要因素,高水平,规范化,格式化,正规化的合同往往让外教感觉没有任何风险。

案例二:

Caller(化名)是一位单身妈妈,口音纯正,想离开伤心的地方,带着孩子来中国,想找一个幼儿园的工作。有的学校看着孩子可爱,外教优秀,于是各种条件都尽量满足外教的要求, 但是忽视了一个关键点,导致合作没有继续,老师认为彼此已经很满意,沟通很顺畅,相处的已经很融洽了,可能是时间紧张,没有准备一个完整的合同, 以至于,薪资,工作时间,等问题没有写明,其实学校认为只是一个样本, 但是外教认为,合同一个具有法律效应的文件,即使样本,也要标明清晰,Caller 认为学校这种不负责任的态度,对待问题不够严谨,他和孩子不能今后待在这个学校,以至于后来老师怎样发正规的、完整的合同,外教都无动于衷。最终也没有签约。

关键要点三:注重敏感问题,站在对方角度思考问题,多沟通,化解彼此工作生活中的文化差异,以家人、朋友的角度关心彼此。

 

案例三:

Peter(化名)是一位黑色美国外教,到校工作很久了,虽然不会汉语,但是由于在工作中助教有些眼神,动作、讲话的口音,让外教自己理解偏差,认为黑色人种在中国受到歧视,然后各种情绪,但是学校认为外教态度越来越差, 教书也不是很认真了,各种抱怨,对方矛盾越来越多,最终合同终止,很遗憾没有继续合作。

。。。。。。。。。

种种问题本身都可以避免,但是由于理解少,沟通少,细节问题处理不当,致使外教没有安全感,从招聘、签约、 工作、合同期满等一系列流程都存在很多问题。

你还在为没有外教而埋怨吗,你还在为外教不稳定而担心吗,你还在为外教薪资高而担忧吗,注重细节,常反思,多交流,合作共赢还远吗!!

 

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