聘外易-学校轻松招聘外教

全面了解行情，准确定位，更能快速招到适合的外教

随着这2017年接近尾声，当然也伴随着中国人最重要的传统意义上的节日--春节的到来，新的一年也即将开始了。全国各地的人们也都在为不同的事情努力拼搏着，是为了今年的圆满结束，更是为了迎接未来美好新的一年。当然跟我最息息相关的就是全国各地的学校跟外教的事宜了。

随着接触外教人才行业的时间越来越长，自己也把所经历的各种事情跟大家分享一下。

第一，全国各地的不同省份，不同城市中，不论是各式各样的培训机构也好，还是全日制的公立的学校，亦或者是民办私立学校也罢，大家凡是想要招聘外教的，基本上想法都是一样的，那就是我想招聘来自美国，澳大利亚，加拿大，英国，新西兰，南非等这样母语国家的外教，而且最好还是男外教长相帅气，女外教长相甜美漂亮的白人，同时还得是教学经验丰富的等等。

第二，就是大家对于给外教提供的待遇各方面当然也都希望是薪资低一些，外教本身对学校的要求少一些，总而言之就是“质优价廉”的。

第三，就是无论是在北方还是中部，或者南方的学校中，都会有一些就是所处的地理位置不是太有优势的，或者是城市比较小的这样的单位。

上面这几条基本上就是目前所招聘外教的行业内的大致概况。大家都想招聘优秀的外教，那如何才能快速有效地招聘到合适的外教呢？

大家要了解目前的一个外教行情，然后根据情况，定位自己学校适合什么样的外教，再去招聘，这样会事半功倍。目前就是招聘的学校比求职的外教数量要多，那就得想怎么在这有限的外教中找到合适自己学的的外教呢。其实大家都想招聘到母语的外教，但是母语国家的外教就一定是适合自己学校的吗？有的单位就坚持认为就一定要招聘母语国家的外教这样，那么自己又了解清楚母语国家外教的想法要求了吗？一般母语国家的外教都是偏向于南方城市或者比较繁华的都市，外国人聚集比较多的这样的地方。而且往往母语国家的外教一个是在薪资上，都会要求比较高，另一个就是关于学生的年龄，是公立学校还是培训机构，课时数多少这样的，都是他们考虑的因素。比如说，一个北方城市的学校招聘外教，就会出现如下情况：并不是说北方的城市就不好，主要是外教不太了解，在他们印象里就已经有某种观念了，就觉得北方的城市各方面环境呀，地理位置呀等不如南方的城市这样。所以有一部分外教就直接不会考虑北方的城市这样的，都把目标定在了南方的职位上，那这样的话，北方的学校就建议是不要再考虑这样的外教了，与其把时间花费在给他们介绍我们这个城市如何好，消费水平如何低，外教能攒多少钱这上面，不如想想是否可以在肤色，国籍这方面有一定的放开，找一些发音不错，活泼的有教学经验的非母语国家的外教，或者是发音好的非洲那些官方语言是英语的国家的外教这样。这样的外教恰恰是性价比比较高的，更能稳定的留在学校工作的。

前几天遇到一个学校，是南京的，联系到我们猎头机构这边，学校也是比较着急招聘外教的，通过沟通了解到这个单位是新开的英语培训机构，学校的负责人也比较容易沟通，会听取我们这边提出的一些相关的合适的建议这样，并没有一定说我就要母语的外教，否则就不考虑了。我们给学校推荐的是一位非母语国家的白人女外教，发音，外形，经验都不错，他们面试谈得也不错，然后外教面试完第二天就去参加培训了。前前后后定下来也就一周的时间，学校跟外教双方还都很满意，对我们平台这边也很满意，觉得通过猎头机构能快速招到合适的外教这样。其实招聘外教要说快也快，慢也慢，这就看学校这是怎么定位自己，怎么了解外教这边了。就跟有的学校明明在各方面都不占优势的前提下，还只坚持要母语白人外教，那这样就会招聘的周期比较长。如果不调整下，重新定位下自己学校的情况，那估计还是不容易找到合适的。

总而言之，目前不论是正在急缺外教的学校，还是说外教因为合同结束，需要聘用下学期新的外教这样的学校。都要定位好自己学校的情况，然后再招聘外教，这样才能更有效快速地找到性价比高，适合自己的外教。

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