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我是需要外教猎聘还是外教直聘？

很多聘外单位对外教猎聘和外教直聘了解不是很多。有很多外教猎聘或直聘产品可以选择，但是哪种外教招聘方式最适合您的单位呢？

外教猎聘即外教猎头招聘，就是通过外教中介猎头机构进行招聘外教。主要流程是找到一家或多家外教中介机构，根据提交人才招聘需求，外教中介机构会评估您这个需求情况，如果确认可以提供这类人才，用人单位和外教中介机构可以谈定一个具体的人才推荐价格和支付方式。这个合作过程一般需要预付一个费用，余款可以外教到岗后支付。外教猎头机构一般会负责外教人才的选定、推荐、面试安排、前期的证件和资料预收集整理、机票预定和后期的教学管理。为了高效和及时的完成单位的招聘需求，您也可以多找几家外教猎头机构，同时开展外教招聘进程，可以增加外教到岗的概率。

外教直聘是聘外单位自行直接聘请外教，即聘外单位可以找一家英文的招聘平台直接刊登英文的外教招聘需求信息，各类外籍人才看到外教招聘需求信息后会提交自己的简历应聘这个职位，所以这个过程中聘外单位虽然没通过外教人才机构也获得了很多外教简历。

这两种招聘方式都可以获得人选，完成招聘计划。对用人单位来说，有什么不同呢？

第一：费用不同。通过外教中介猎头机构招聘外教是需要付中介费用的，通常按数量付费，每个推荐的费用在5000-12000元，主要看外教的资历，如国籍、年龄、学历、经验等报价。外教直聘通常是向英文的外籍人才招聘平台付广告费，大概也是几千元钱，获得广告位或查看外教简历的权限。

第二：聘外单位参与度不同。使用外教猎聘的优势是聘外单位只需接收简历和安排面试，对聘外单位的外事老师的能力要求并不是很高。使用外教直聘的话需要聘外单位的外事老师英文能力上佳，并且熟悉各种新政策、证件办理流程等等。

综上分析的话，如果聘外单位需求的外籍人才数量较少，完全可以采用外教猎聘的方式，通过支付外教中介费用招聘少量外教是比较划算的。如果聘外单位需求的外籍人才数量较大，为了节省成本的考虑，完全可以培养出来一名优秀的外事老师，然后通过各种外籍人才直聘的英文平台进行招聘外教。

当然如果聘外单位需求的外籍人才不但数量多，而且时间紧并且及时到岗非常重要，也可以采取外教猎聘和外教直聘相结合的方式。即一方面通过外教中介招聘，获得外教非常及时，能够补充自己直聘外教时的人才数量不足，另一方面通过进行直聘外教可以每周获得外籍人才人选，不断积累，变成单位自己的外教库，成本会大大降低。

聘外易是一个整合外籍人才猎聘的平台，在这里可以精准的拆分聘外单位的需求进行多外教中介机构（最新数据3400家）的协作招聘，同时也提供一些外教简历供用户直接招聘使用，属于外教猎聘和外教直聘相结合的典型了。

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