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精准匹配进行招聘外教很重要出自:聘外易
发布:2018-1-20 16:56:58 点击: 用户:pinwaiyi.com
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精准匹配进行招聘外教很重要

作为一家外教中介机构,每天要处理太多招聘外教的事项,有时候会觉得招聘外教并非特别难的一件事,不管是任何的事情,我觉得只要认真对待总是会有一个好的结果,招聘外教亦是如此,招聘不到外教,总是有原因的,找其根源,对症下药即可!
记得一个在江苏南通的英语培训学校,急需要招聘三位欧美外教(外教库),到岗时间越快越好,不想招聘英美加澳等母语国家的,这样的外教总是感觉太挑剔了,不好管理。

收到这样的招聘要求之后,开始进行匹配外教,推荐的第一位来自俄罗斯,有三年教学经验,可以尽快到岗,签证已经办理好。

校区反馈的信息,“因为我们是教3-12岁的小朋友,主要培训目的就是给他们培养语感,所以口语水平是重中之重”。

根据这个反馈信息,大概可以判断出,需要发音好一些的非母语外教,继续筛选匹配新的外教,后续有推荐了一位乌克兰的外教,现在就在南通,可以到校面试。

校区反馈’发音还没不如上一位外教,继续推荐吧!“陆续又推荐了一对塞尔维亚外教,经验丰富,签证已经办理。

校区反馈”发音还可以,但是我们不倾向于招一对外教,对我们而言离职风险太高了“陆续又推荐了一位,英语专业,5年教学经验,孟加拉外教。

校区反馈”请推荐质量高的外教过来,每天推荐的数量多一些,发音好,形象好,没有视频的不考虑“,本机构继续推荐,刚要推荐新的外教,收到了校区的留言,为什么推荐给我们的外教不如别人家的质量高,是别人挑剩下的外教吗?我们同样付了中介费,看到这样的留言,本机构心情甚是不好,外教的各种要求不同,推荐的外教自然也就不同,哪来的挑剩下的说法呀,这样的反馈,对于学校这样的反馈,无非就是推荐的外教都不满意,本机构继续推荐,继续推了一个外教,反馈”发音不行,形象太差 ,经验不足。。。。“等等,不知道推荐到了第几位外教,总算得到了一个好消息,反馈,这位外教可以,可以约面试了。

本机构很开心的去约外教面试,面试完,双方都还算满意,需要谈下薪资,外教希望15000,学校希望10000拿下,本机构就想,取个中间值吧!13000,经过多次沟通,外教同意了薪资,校区这边依然坚持,只能给到10000,我们的预算只能是10000,最终谈判失败,继续推荐新的外教啦,希望就在眼前,一位新的候选人,薪资恰好是9000,形象薪资发音,都还算满意,开始约外教面试,上午安排的初试,初试通过,下午安排第二次面试,面试完双方都感觉满意,之后外教就买了到校的车票,第二天就到校了。
这样看来,招聘合适的外教,有时候一天的时间就足以到岗,在匹配和推荐外教的时候,用心沟通,仔细倾听,精准推荐是成功招聘外教中很重要的因素。

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