聘外易-学校轻松招聘外教

外教招聘进展顺利与否和什么有关呢？

本文由外教中介机构供稿，并在聘外易独家发布

由古至今，不论是人人尊重敬仰的孔子，还是博学多才的鲁迅先生，他们虽然是生活在不同的年代，但是不变的是大家都在注重提倡教育的重要性，并且一直都有人在为教育事业持续地做出无尽的努力与奉献。那么当下随着社会主义建设的快速发展，英语作为全世界最主要的通用的国际官方语言，也是世界上使用范围最广的语言，就显得尤为重要啦。有的人学习英语是为了出国留学，找到一份更好的工作，有的人学习英语是为了沟通，有的人学习英语是为了提高自我整体素质等等，总而言之现在英语已经不仅仅是一种语言的象征了，它更是全世界之间的一种渠道跟沟通的桥梁。所以目前咱们国内越来越多的城市，越来越多的不同性质的学校都相继开始不断地引入外教，这样可以让全国各地的不同的学生了解英语，学习英语，学会英语。

既然大家都需要外教，前提就是如何招聘到外教，如何顺利的引进外教。

第一，就是外教资源圈，有的学校负责人是自己留过学，然后在国外有认识的朋友呀之类的，那就想着通过朋友来引进外教这样，但是这样的话外教资源相对来说就会比较少，可筛选的范围就相对较小，然后又属于是非专业的，来帮助筛选推荐外教，所以就有可能造成外教会有各种各样的顾虑呀之类的，再加上外教的签证问题，他们可能也不是太了解办理，就会造成最后外教来不了中国，所以找专业的推荐外教的单位会更好。

第二，就是前提咱们找到合适的外教资源了，后期面试官的谈判沟通能力，能否抓住外教的想法也是很重要的，有的学校面试官因为常年跟不同国家的外教打交道，所以有的是一看就能大概看出来此外教什么样类型的，容易猜透他们的心思，所以面试官面试的时候就会朝着外教关注的，比较在意的一些细节之类的这个方向下功夫。等面试完双方都会觉得比较满意，这种就是招聘的比较顺利的。当然有的学校面试官，面试起来显得异常严肃，而且会一直把自己学校的各种规章制度，一股脑的都给外教介绍过去，一直在强调我们这个地方如何如何好，消费水平如何低，能存多少钱，反而没有了解清楚外教的想法，这样很会容易引起外教的反感。因为有的外教并不是那么在乎城市消费水平的高低，能够攒住钱这样的。首先还是应该了解清楚外教的想法，然后再对症处理。这样既表现出我们尊重他们，又能让外教满意，同时招到合适的外教，何乐而不为呢？

第三，就是虽然外教资源多，但是也不要存在面试完一个觉得不错，一直不做后期跟进，也不给外教发合同，就一直想再多看看，多选选，再做最后决定这样的想法。如果最初面试完觉得不错的，那就应该快速拿下他，给外教发offer，让外教确定下来，如果一直等下去，外教很有可能就会确定了其他的职位这样的，最后等你再想录用他的时候只会让你后悔莫及，前期所有的工作也都成了无用功。所以有时候遇到事情该果断就得果断，不要拖拖拉拉，磨磨唧唧的。

希望以上这几点能够帮助大家在招聘外教的时候有一定的好的效果。

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