发布:2022-2-11 16:50:23 | 点击:91 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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给山东一招聘学校推荐英国外教的过程 最近,在给招聘学校推荐外教的过程中,遇到了一位英国女外教,已经结束合同。 首先我们来说一下外教的背景状况: 教育背景:博士学位(博士外教),英语文学;英语教学硕士 (TEFL)(硕士外教),同时攻读了心理学专业;本科同样也是英语文学专业。就这种教育背景。外教非常有气势。这种气势体现在面试中和面试官的谈话中。 工作背景:目前任职湖南大学(长沙外教招聘)的教授,之前在本国的时候也有大学和高中的经验,在本国的大学带过硕士,有心理学和教育学的上课经验。做过导游,主持人,也是一位非常优秀的书法家。可谓是人生阅历丰富,经验丰富。 给外教推荐的是一所山东的学校(济南外教招聘),面试官是一位很优雅的女性,全程都面带笑容,非常有礼貌,面试一开始,外教就非常强势,自己开始不停的介绍自己;介绍自己的大学,介绍自己教过的学生,教过大学的学生,教授的心理学课程,什么犯罪心理学,社会心理学,心理符号学,社会语言学;还说自己在湖南的大学非常受欢迎,和校长是好朋友,自己的学生都非常崇拜自己。最后是开始问,Iam sorry , what is your name?就这样很无视面试官的存在,让人感觉很不礼貌。 在整场的面试中,面试官都没有说几句话,因为根本插不进去,全程都是外教在自导自演。面试的最后,还说请确定我可以立马转聘过去, 因为自己的合同马上到期,需要尽快转聘。 后来面试结束,面试官说,总体面试来说,我没有说上话,外教自吹自擂了一顿,不过发音还可以;关于签证,我们需要问仔细,如果可以办理,那么可以发合同;关于薪资,我们需要确定签证,然后请示领导。 说实话,外教的发音和教育背景都很不错,但是就是有点类似“咄咄逼人” 的感觉,不给对方任何说话的机会,这种外教,在管理起来是有点难度的。由于各方面的原因,即使外教再优秀,学校也还是没有录用。 所以说,招聘外教,除了要核实外教的教学能力之外,外教的性格以及行为处事也是学校确定外教的一个重要参考。 (编辑:投稿) |
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