发布:2022-1-19 11:52:25 | 点击:75 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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如何增加外教选择学校的几率? 据了解,外教(外籍人才)选择学校,肯定是被学校的某一方面所吸引。这就需要学校在招聘外教的过程中,突出自身的招聘优势,增加外教的选择几率。 事实证明,薪资和福利并不是决定外教选择职位的唯一因素,外教是否选择职位,还会受到其他一些因素的影响。 一、学校在业界内良好的口碑。 很多招聘学校,无论是学校实力还是口碑都非常好,像这样的招聘学校,是很容易得到外教的认可的。 经常合作的一所上海的学校(上海外教招聘),有很强的签证办理能力,所以在遇到急需解决签证问题的外教时,我们外教中介机构便第一时间推荐给学校。 一位英国外教,求职时首先考虑的便是学校能给解决签证,在推荐给学校后,学校在第一时间便约好了面试,面试很准时,沟通也很到位,最重要的是很快便解决了外教的签证。 像这样高效的招聘学校,我们外教中介机构是非常愿意合作的,而且也很受外教的欢迎。 二、招聘经验非常丰富的学校。 经常进行外教招聘的学校,在招聘外教方面积累了非常丰富的经验。从前期的准备工作,到沟通外教,面试外教,外教到校,整个招聘流程都非常顺利。 招聘外教,前期的准备工作必不可少。有经验的招聘学校,会提前2-3个月着手招聘,制定详细的外教招聘需求信息,选择合适的招聘老师和招聘方式,助力学校外教招聘更加容易。 首先,有经验的招聘学校会把外教招聘信息制定地非常详细,这对外教中介机构的精准匹配是非常有帮助的。 其次,学校也非常重视招聘老师的选择,一位招聘能力强,专业知识过硬的招聘老师,能够让整个招聘过程都非常顺利,并且招聘老师的专业性和平易近人的态度,也能够极大地增加外教对学校的好隐形。 再就是招聘渠道的选择,合适的外教招聘方式,能够让学校的外教招聘达到事半功倍的效果。 三、外教管理体系成熟的学校。 很多招聘学校,不仅非常善于招聘,而且也擅长对外教的管理。他们一般有着成熟的外教招聘体系,在生活管理,教学管理方面,严慈相济,外教生活顺心,工作的也非常开心,很多外教都喜欢在这样的学校工作和生活。 总之,突出学校在招聘方面的优势,能够极大地增加外教的选择几率。 (编辑:Lisa) |
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