发布:2022-3-4 11:01:29 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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湖南的招聘学校在外教管理方面有何经验? 招聘外教,不仅要重视外教的招聘,还要注重外教到校后的管理,把合适的外教留下来。 很多学校的外教(外籍人才),经过一段时间的磨合和相处,与学校之间越来越有默契,甚至是合同到期后主动联系学校续签合同。 以我们对外教的了解,很多时候,外教的稳定离不开学校的管理和维系。像这些外教如此稳定的学校,是如何做好外教的管理工作的呢? 湖南一招聘学校(长沙外教招聘),现有外教数十名,在外教管理方面非常有经验。 学校每年都会投入大量的资金在外教的管理上。 一、对于入职的外教,学校免费提供住房,家具家电齐全,水电费全免; 二、对于连续工作5年以上的外教,终身聘用,住房归外教所有; 三、外教工作每增加一年,月薪增加200元; 四、岗位津贴、课时津贴与其他在岗教师一视同仁; 五、如果外教带有家庭和孩子,学校会协助安排配偶工作,子女入学也会有特别优惠。 而且,学校的节假日活动,团建活动也是安排的非常到位。 每逢周末,学校会组织外教到周边地区旅游;每月会安排一次大型外资超市购物;每年春节,学校还会组织在校的外教一起吃团圆饭,并给他们发红包。 学校现有的外教,平均工作时长在3年以上,工作时间最久的是一位来自美国的外教(美国外教),已经工作了15年之久,目前是学校的主任。 像这样薪资待遇优厚,又有人文关怀的学校,是很容易能够得到外教的青睐的。首先,薪资待遇优厚,满足了外教对于高薪的要求;其次,满足工作年限,住房归外教所有,为外教提供一个安定舒适的归属地;再次,配偶工作、子女入学,解决了外教的后顾之忧。在这样的背景下,外教可以毫无顾忌的教学,积极性更高,稳定性更强。 管理好外教,也是需要一定的技巧和方法的。适时地送上学校的人文关怀,并及时给予外教生活上的帮助和工作中的肯定,提高外教的尊重感和自信度,爱上这里的生活和教学。 (编辑:Lisa) |
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