发布:2022-2-18 11:01:55 | 点击:36 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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招聘外教经常会遇到的几个问题 很多首次招聘,或者是没有太多经验的招聘学校,在招聘外教的过程中经常会遇到各种各样的问题,耽误了外教招聘的最佳时机。 根据以往我们协助学校招聘外教的过程,小编整理出了一些招聘学校经常会遇到的问题,助力学校的快速招聘。 首先,招聘前的准备工作不到位。 很多招聘学校,没有成熟的外教招聘计划,也没有做好招聘前的各项准备工作,以致于在招聘的过程中不知道如何下手,如何跟外教进行沟通,导致招聘进程十分缓慢。 有经验的招聘学校,一般会提前两到三个月着手招聘,制定详细的外教招聘需求,确定合适的招聘老师,并选择适合自己的招聘渠道,做好招聘前的各项准备工作,才能推动外教招聘有条不紊的进行。 其次,外教招聘需求信息不详细。 之前湖南的一所学校(长沙外教招聘),只说要招聘母语国家的外教(母语外教),推荐几个给学校后,学校都不满意。在我们外教中介机构的引导下,招聘老师整理了详细的外教招聘需求信息,具体到外教的国籍、年龄、性别以及其他方面的要求,根据学校提供的详细的招聘信息,我们很快便匹配到了合适的人选,面试后,学校对外教的各方面表现都很满意,很快便签订了合同。 很多招聘学校可能存在这样的疑惑,为什么要提供如此详细的外教招聘需求,殊不知,详细的外教招聘需求,越利于外教中介机构的精准匹配,越容易招聘到更合适的人选。 再次,没有专门负责招聘的老师。 很多招聘学校反映,学校没有专门负责招聘的老师,希望全权委托给外教中介机构,从沟通外教,到面试,再到外教到岗,都是一条龙服务。 选择一家专业的外教中介机构助力学校的外教招聘是非常明智的,但在外教中介机构把合适的人选推荐给学校之后,为了更清楚的了解外教,也是需要学校的招聘老师来负责面试的。 在这里我们建议,招聘学校必须重视招聘老师的选择,一位有着丰富的招聘经验的招聘老师,是能够让学校的外教招聘达到事半功倍的效果的。 最后,外教招聘渠道选择不恰当。 一些没有经验的招聘学校,会选择通过网站发布招聘信息,下载招聘简历的方式进行招聘,虽然能节省很多的招聘成本,但却需要学校有充足的时间去确认外教信息,核实外教签证,得不偿失。 而一些经常进行外教招聘的学校,则会选择中介招聘,或者是提交需求给外教招聘平台机构的方式进行招聘,能够让学校的外教招聘更加容易。 对于一些首次招聘外教的学校来说,了解清楚在招聘过程中可能会遇到的一些问题,能够帮助学校快速确定合适的人选。 (编辑:Lisa) |
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