发布:2022-3-3 11:11:03 | 点击:19 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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外教招聘中蕴藏着招聘老师的大智慧 接触过很多的招聘学校,有的学校很高效,除了自身的城市位置和学校类型优势外,一位经验丰富的招聘老师起到了至关重要的作用。 可以说,招聘老师选对了,外教招聘事半功倍。 那么,优秀的外教招聘老师都是如何招聘的呢? 南京的一所国际学校(南京外教招聘),常年都有外教招聘需求,学校每个学期都有至少10名以上的外教入职。学校是怎样做到的呢? 据我们的了解,学校有一位能力非常强的招聘老师。在与老师的沟通中,我们能深切地感受到招聘老师的专业和能力。 说到招聘外教的心得,招聘老师告诉我们,每年的新学期后,学校就开始制定下学期的外教招聘计划,确定所需外教数量以及对外教的要求;再就是特别重视外教的薪资待遇,除了合理的薪资,还为外教提供免费的舒适的住宿公寓,法定节假日和带薪寒暑假,以及到岗后的行李补贴和满年后的假票补贴,待遇非常诱人。 招聘老师为什么会选择在新学期后进行招聘呢?招聘老师告诉我们,每年就只有新学期开始的2-3个月是最容易招聘的,因为在这个时候求职的外教是最多的,最能够满足学校要求的外教的数量和质量。 南京的国际学校的招聘经验告诉我们,招聘外教,要有计划性的进行招聘,并把握好招聘的最佳时机。 浙江的一所学校(杭州外教招聘),目前有多名母语外教在校,大部分都已工作了三年以上。随着学校规模的不断扩大,对外教的需求量就不断增加。学校对外教的要求也很高,必须是符合文教类工签的母语外教。 说实话,学校也没有什么特别之处,但是学校如何能招聘到那么多的母语工签外教呢?小编很是不解。 直到后来,应学校的需求,我们推荐给了学校一位美国外教,沟通之后,学校对外教非常满意,希望外教能够尽快到校。外教可能还有所顾虑,一直不肯签合同。我们也是一直在与外教沟通,就在我们将要放弃的时候,招聘老师联系我们说,已经为外教买好了机票,下周就可以到校。 听到这个消息我们很是震惊,同时也为学校的做法感到担忧。没想到,一周之后,外教如约到校,工作也非常顺利。 小编终于体会到,正是招聘老师在处理外教问题上的杀伐果断,才让学校的外教招聘如此容易。 可见,一位能力强,有技巧有方法的外教招聘老师,对学校的外教招聘起着至关重要的作用。 (编辑:Lisa) |
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