发布:2022-2-24 17:08:55 | 点击:37 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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背景调查助于学校有针对性的选择外教 作为学校的合作方,外教中介机构毫无疑问是站在学校的立场上帮助学校沟通外教,推荐给学校的人选,也都是经过层层筛选,匹配的最合适的人选。 很多时候,背景调查是否到位,事关招聘外教的质量,直接影响外教到校后的管理和稳定。 那么,背景调查应该查什么,如何查? 首先,核实外教的国籍和签证。 众所周知,符合外专局要求的外教必须是来自英语母语国家(母语外教),持有文教类工签,才可以从事英语教学工作。 所以,首次接触的外教,了解清楚外教的身份信息和基本信息,是我们外教中介机构精准匹配人选的第一步,可以通过外教的求职简历,和外教的护照进行确认,初步判断外教是否符合合法的工签条件。 再就是外教的签证,鉴于每个地区的签证政策不同,能否给外教新办或者转聘签证,事关外教能够正常的开展教学工作。 其次,确认外教的发音和教学。 很多招聘学校,非常重视外教的发音,我们可以通过外教发来的自我介绍视频和教学视频,判断外教的发音是否标准,然后再通过面试进行进一步的确认。 关于外教的教学,我们需要从这几个方面进行确认:外教的教学是否活泼、课堂是否有内容,与学生相处是否融洽,可以帮助我们判断外教的教学能力。 再次,外教是否配合学校管理。 作为外教,不只是单纯的进行英语教学工作,还有一些除教学外,但与教学相关的工作,也需要外教积极参与,如学校的招生工作,与家长沟通以及节日汇演等,都需要外教的配合。 再就是外教的出勤率,也是我们进行背景调查的一项重要内容。我们完全可以从外教的出勤率,看外教对待教学工作的态度,这也是外教自觉遵循学校规章制度的一个重要体现。 最后,外教的稳定性极为重要。 外教为什么会离职,是很多学校都会关心的问题。有些外教是合同到期,想换一个新的工作环境;但也有很多外教工作不满一年,甚至是几个月就离职,像这样的外教,我们就要了解清楚外教离职的真正原因。 如果一位外教每年都是满年合同,甚至是在同一家单位一工作就是好几年,这样的外教,稳定性自然是不用担心的。 我们进行背景调查的目的在于了解更多的外教信息,有针对性的进行招聘才能更快的确定合适的人选。 (编辑:Lisa) |
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