发布:2022-3-2 16:43:08 | 点击:20 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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招聘单位对外籍人才的需求更加多样化 双减政策后,校外培训机构缩减,导致国内对英语外教的需求量急剧减少。 随着很多培训机构转型成功,但是也只能招聘艺术相关的外教,随之而来的是对艺术类外教的需求急剧增加。 例如,福州的一所培训(福州外教招聘),需要多名艺术体操外教。 从国籍要求来看,学校期望外教来自俄罗斯、乌克兰、白俄罗斯、波兰和乌兹别克斯坦这几个国家;本科学历(本科学士外教),最好是舞蹈专业毕业。这样的招聘条件,既扩大了外教的来源,又保障了外教的专业能力。 学校提供的福利待遇也是相当优越的,薪资方面,学校提供1.6万-2万的月薪,提供单身公寓或者是一定金额的住宿补贴;并且,每年提供一次不超过5000元的机票补贴;当然,学校也负责外教的签证办理;为外教提供商业保险。 学校在课时安排方面也是相当合理的,周三到周天工作,每周30课时左右,最关键的是不要求外教坐班。 像这样的艺术类职位,薪资高,待遇好,还不要求外教坐班,对一些专业相符的外教来说,是一个不错的选择。 除了艺术类的外教,各行各业对外籍人才的需求量也在不断增加。 例如,浙江衢州一互感器公司,急需一名外籍人员。 像这样的外籍职员的职位,一般不会限制外籍人才的国籍,反倒更倾向于招聘有相关经验的人才。公司要求外籍人才需具有2-3年以上的工作经验,当然,工作经验越多越好。(首选“雷滋”,ABB等合资公司工作优先)其他国内的公司也可以;最好比较了解互感器,变压器;有技术职称最好;一定要是电气自动化专业的人选。 在薪资方面可以协商,主要还是看外籍人才的资质;再就是公司为外籍人才提供独立的住宿。相对来说,薪资待遇还是非常不错的。 像这样的招聘单位还有很多,如何招聘这部分外籍人才就显得格外重要。专业的事还是交给专业的机构来操作,我们建议招聘单位选择一家专业的外籍人才招聘机构来操作,比如目前国内比较出名的沃德·聘外易,获得合适人选的快速确定。 (编辑:Lisa) |
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