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了解清楚外教离职的原因才能更好的管理外教

       作为外教中介机构，我们经常会接触到一些离职前后找工作的外教，了解清楚他们离职的原因，我们才能更精准的匹配职位。

       外教（外籍人才）离职的原因有很多，有些外教是正常的合同到期离职，有些则是因为一些其他的因素而造成外教的离职。

首先，我们来说一下外教合同正常到期的外教。

大部分的招聘学校与外教的合同期都是一年，在合同到期后，有些外教会希望换一个新的工作环境，了解更多的城市和文化，也为了寻求更好的升职加薪机会。因此会提前一个月甚至更早便会寻找新的职位。像这样的外教，属于正常结束合同，也属于正常的离职。

其次，就是一些非正常结束合同而离职的外教。

出于种种原因，外教在到校后经常会遇到各种各样的问题，如果学校没有及时了解，对外教的生活和工作没有进行及时的跟进，就可能出现问题而导致外教离职。

据了解，造成外教非正常离职的原因，无非就是外教关心的薪资，签证、以及课时等的安排上。

薪资是大多数外教在求职时必须考虑的因素。很多时候，外教的离职，与学校提供的薪资待遇有着很大的关系。

有些外教对目前学校提供的薪资不满，或者是有更好的offer，就会离开目前的职位，而选择更高薪的职位。曾经有位外教就向我们吐露心声，学校提供的薪资太低，难以与自己的教学能力相匹配，于是决定离职目前的职位而另谋高就。

再就是签证问题，处理不好外教的签证，外教就无法正常的工作。

签证一直以来都是外教在求职时最重要，也是不得不考虑的因素，因为拿不到合法的签证而导致外教无法正常工作的情况不在少数。

所以，有经验的招聘学校会在外教到校前便已解决好外教的签证，并把签证办在学校的名下，，既可以保障外教的安全，又是对外教的一种约束。

最后，对学校的管理不认可，或与学校的意见相左。

有些外教，经过与学校一段时间的磨合，无论是在生活和工作中都更加契合，教学也取得了很大的进步；而有些外教与学校的教学理念有很大的偏差，经常会遇到一些问题难以沟通，不服从学校的管理，家长反馈也不是很好，像这样不服从管理的外教，学校是很难接受的。

造成外教离职的原因有很多，及时解决外教的疑惑，并在生活和工作中多关心外教，才能增加外教的工作积极性和稳定性。

（编辑：Lisa）