发布:2022-2-26 10:46:28 | 点击:32 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
---|---|---|---|
外教招聘热度回升 全国公立中小学已经相继开学,外教招聘需求热度回升。这不得不说,招聘外教还是要趁早,凑到蜂窝状态下的招聘真不利于学校的快速招聘。 尤其是在疫情特殊时期,国外的外籍人才不是特别容易进来的,如果学校已经提前招聘到了,那真是明智之举;当然如果招聘待遇不是很抢手的职位,这时候最好缓缓招聘,到下学期再聘请,错开春节开学高峰期。 说到下学期的外教招聘,很多有聘请经验的高校都会选择在四五月份开始有计划的择取人选。而不是等到七八月份再开始招聘,有经验的外教也都是提前来找工作的,他们都是提前来确定自己意愿的职位,如果合同到期还没有找到合适的职位,目前所在的学校也会在合同到期两个月左右询问是否续期合同,如果不续期不耽误双方的计划,最晚不能超过合同到期一个月之内,那办理签证续签也差不多用时一个月左右时间,横竖都是需要时间消耗,所以有计划的安排自己的职位,实在是明确之举啊! 经历了一段时间的寒假,几乎所有学校都停止了招聘,都在好好享受假期,外籍人员经过一个小长假,求职工作停滞不前,有些没有提前准备操持找工作的外教开始有些心急,薪资也比年前降低了不少。在全国各地的学校相继开班后,外教招聘的陆续多了起来,外教的职位信息也多了起来,手里的offer瞬间多了许多,本来12k可以搞定到岗的,现在基本都不再考虑了,面试前各种可以,面试期间觉着还会有更好的职位,还要等等答复了。面试后各种问题,确实一个接一个的面试,比较了一番,12K的职位就这样错开了。此刻在国内的外教搜寻到了各种招聘及求职信息,手里的外教中介也多了,这对学校来说确实是个不可避免的弊端,这也是为什么在国内工作两年左右的外籍人员,了解透了招聘行情,就开始涨价。加上国外的人员进不来,导致国内的人员不可控制的价格升温。尽管如此,外教的需求量还是持续上升,市场缺口还是比例不对等,导致失衡状态。 所以一定要选择时机来招聘外籍人员,尽量能错开招聘高峰期的就错开,如果错不开,建议各高校也不要盲目提高招聘的成本,以合理的薪资就能招聘到合适的人选。 (编辑:投稿) |
|||
相关推荐: |