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招聘外教中有效沟通至关重要

发布:2022-2-14 11:05:28 点击:77 用户:Lisa 出自:聘外易

招聘外教中有效沟通至关重要

       对于一家外教中介机构来说每天忙着各学校招聘工作无法分辨出何为淡季何为旺季,如果说招聘高峰期大概是每年的8月份或者1月份,寒暑假结束前,临近开学季,相对来说,招聘外教比较集中

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这时可能会遇到这样的问题,学校非常着急找外教,储备的外教因为某某原因不来了,外教到校了因为某某原因又离开了,特别能理解一个学校招聘的外籍教师没有到岗那种心情,课程排好了,没有老师上课。

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但是对于招聘外教来说,真的不是不能着急的一件事,招聘外教是人与人的交流,需要外教和学校双方沟通一致,才能达到满意的招聘效果。

对于急聘的岗位,首先要先把自身学校的招聘要求调整一下,比如,之前的招聘要求是,符合工签的来自母语国家的女外教,薪资只能是16000,可以调整为来符合工签外教,尽快到岗,肤色不限,不要求性别,薪资可以根据个人情况调整,放宽一些条件,候选人自然就增加了,常年招聘都是这样总结的,招聘要求越高,人选越少。

       来自湖北武汉的成人语言学校(长沙外教招聘),储备2月份的外教,要求不高,只要能办签证就可以,学校选择了大概3名母语外教,其中有加拿大的,美国的,还有南非的,都已经预约了外教的面试,学校的时间也说好了。先说这位加拿大外教吧,双方进行了视频面试,面试完学校没有回复信息,打了N次电话,说外教不太合适,要求不坐班,这样的情况可以沟通,不回复信息,我们就不确定外教是否合适,需不需要沟通等等;再说第二位美国外教,面试也约到了,也是约得视频面试,这次学校回复很及时,觉得这位外教还不错,学校这边想法是安排外教的复试,同时会有学校领导参与,更进一步了解,尝试和外教去沟通复试时间,外教这边说薪资有点低,想提高一下薪资,经过多次沟通,学校也同意加薪了,外教这边回复不及时,半天回一句,后来一直就是不回复;最后一位南非外教,这位外教在武汉,预约了到校面试,这次沟通就特别顺利,外教回复及时,学校也很积极,双方签订了聘用合同,学校也着手在办理工作签证了。

招聘外教过程中沟通很重要,有效的沟通也许会让更快速的招聘到合适的外教。

(编辑:投稿)


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