发布:2022-2-14 11:05:28 | 点击:77 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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招聘外教中有效沟通至关重要 对于一家外教中介机构来说,每天忙着各学校招聘工作,无法分辨出何为淡季何为旺季,如果说招聘高峰期,大概是每年的8月份或者1月份,寒暑假结束前,临近开学季,相对来说,招聘外教比较集中。 这时可能会遇到这样的问题,学校非常着急找外教,储备的外教因为某某原因不来了,外教到校了因为某某原因又离开了,特别能理解一个学校招聘的外籍教师没有到岗那种心情,课程排好了,没有老师上课。 但是对于招聘外教来说,真的不是不能着急的一件事,招聘外教是人与人的交流,需要外教和学校双方沟通一致,才能达到满意的招聘效果。 对于急聘的岗位,首先要先把自身学校的招聘要求调整一下,比如,之前的招聘要求是,符合工签的来自母语国家的女外教,薪资只能是16000,可以调整为来符合工签外教,尽快到岗,肤色不限,不要求性别,薪资可以根据个人情况调整,放宽一些条件,候选人自然就增加了,常年招聘都是这样总结的,招聘要求越高,人选越少。 来自湖北武汉的成人语言学校(长沙外教招聘),储备2月份的外教,要求不高,只要能办签证就可以,学校选择了大概3名母语外教,其中有加拿大的,美国的,还有南非的,都已经预约了外教的面试,学校的时间也说好了。先说这位加拿大外教吧,双方进行了视频面试,面试完学校没有回复信息,打了N次电话,说外教不太合适,要求不坐班,这样的情况可以沟通,不回复信息,我们就不确定外教是否合适,需不需要沟通等等;再说第二位美国外教,面试也约到了,也是约得视频面试,这次学校回复很及时,觉得这位外教还不错,学校这边想法是安排外教的复试,同时会有学校领导参与,更进一步了解,尝试和外教去沟通复试时间,外教这边说薪资有点低,想提高一下薪资,经过多次沟通,学校也同意加薪了,外教这边回复不及时,半天回一句,后来一直就是不回复;最后一位南非外教,这位外教在武汉,预约了到校面试,这次沟通就特别顺利,外教回复及时,学校也很积极,双方签订了聘用合同,学校也着手在办理工作签证了。 招聘外教过程中沟通很重要,有效的沟通也许会让更快速的招聘到合适的外教。 (编辑:投稿) |
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