聘外易

哪些方面可以确认外教是否优秀

       我们对外教（外籍人才）的了解基本都是通过外教的简历以及自我介绍的视频，如果一个外教每次都按时完成合同，并得到学校的肯定，也就是可以拿到学校的推荐信，并拥有不错的发音，那毫无疑问，从教学经验来讲，外教是十分优秀的。

从简历可以直观的看到外教合同的完成度以及换工作的频率，虽然学校跟外教的合同都是签订一年的，但学校更喜欢那种可以在一个地方长期工作的外教，如果一个外教能按时完成合同，那从侧面可以反应出来外教是非常不错的。

       之前遇到一个外教，虽然完成了合同，但是学校却拒绝给推荐信，但是转聘签证推荐信是必要的资料，我们通过与学校的沟通了解到外教在学校表现并不优秀，经常迟到，所以学校拒绝开出推荐信。对于外教来说，一个优秀的自我介绍视频可以更具吸引力，视频可以更直观的展示外教的形象，口音以及活泼程度。我们也遇到过这样的情况，一个美国外教求职幼儿园竟然被拒了，学校给出的理由是过于严肃，不适合教幼儿园，看来不管是求职什么样的职位，录制视频，要尽可能的保持微笑，面试官都不喜欢严肃的人，看起来不好相处。

除了简历跟视频，外教的工作许可及签证也可以反应外教的情况。虽然说由于双减政策，很多外教不得不离职找新的工作，很大一部分外教在新的学校刚拿到工作许可，然后就注销了，很多学校就会来问，为什么会离职等。

       一个美国外教求职体育理论教学，我们有一个职位跟他的求职意向非常匹配，立马就约了面试，但是外教的工作许可是成都的，但是居留许可是浙江（杭州外教招聘）的，也就是说他在成都（成都外教招聘）工作了，还没来得及办理居留许可就又开始找新的工作了，但是由于他非常合适这个职位，就没有多想。后来他说他因为某种原因必须回国，我们也只能无奈答应，过了一周，又回来了，还没有被隔离，我们对他的话是持怀疑态度的，再加上他之前的签证问题，学校也迟迟不答复是否可以再给他一个机会。虽然他的简历很优秀，有很多的教学经验，但是我发现他的推荐信并不多，很多还是几个月半年的，再加上他的签证所展示出来的，所以我们可以判断这位外教并不稳定。

当然，我们还可以从和外教的沟通中，对外教进行简单的判断。这就跟相亲一样，如果一个人对你的问候迟迟不回复，或偶尔回复一两句，那就说明她对你不感兴趣。如果一个外教经常不回复你的信息，每次都需要催促，那么就不要浪费时间了，他对你的职位不感兴趣。有的外教每次都能积极回复信息，当我们有好的职位，肯定也会优先推荐。

（编辑：投稿）