发布:2022-3-4 16:38:26 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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如何快速招聘到好外教 作为外教中介机构的从业人员,我们每天的工作就是招聘,面试, 协助学校为外教办理签证等工作,看似很简单的事情,这中间的每个环节都不容忽视! 那么,在招聘外教的这些环节中,我们需要注意哪些问题呢? 首先,招聘面试环节,是重要的一环,也是决定性的一环! 有些时候,沟通好了外教(外籍人才),开始面试,经常约不到合适的时间,或者是约到时间了;双方面试的时候问了一些不该问的问题,导致对方对学校的初步判断是不专业的,或者面试的时候一板一眼,很严肃,不具有亲和力!当然这得根据具体学校或者外教的性格而定,根据具体环境,具体学校来判断! 经常性的是,面试的过程中,不谈论重要的问题,面试完成后依靠中介或者其他,来试图省事,这种做法是不可取的。据我们中介的观察,往往面试成功,成功到校的外教,大部分学校的面试官极具人格魅力,往往面试的过程中沟通到尽可能想到的全部内容,这样就可以判断外教的反应,不至于以后浪费很多时间! 其次,面试成功后,合同及细节的沟通确定。 面试结束后,在合同环节经常会出现一些问题,条款不严谨,或者是有的学校发合同比较慢,或者合同只给汉语版本等等。我们曾经见过不止一次,因为学校面试官图省事,随便找个合同,就改下薪资,或者工作时间,更有甚者,整个合同只有工作时间和薪资,其他都不写。外教问一个问题,回答一个问题,最后外教感觉学校不是很专业,就慢慢的今天拖到明天,明天拖到后天。 再者,到校之后,双方沟通不及时,没有达到预期的效果,教学也不适合学校的教学目的! 其实,很多外教到校后,都不是特别了解现在学校的教学目的,教学风格,都是按照之前的教学模式进行教学,假设这样的教学很完美,那么还是可以理解的。一旦雇主对这种教学不是特别满意,这时就会出现各种各样的问题,学校只会认为这个外教不是特别的优秀,放弃对他的培训和纠错,往往很多学校第一想到的是更换外教,于是一个个的进行更换,最后发现,还不如之前的那个外教,其实这种问题很多,归根到底,往往是有问题产生了之后,一定要即使沟通找到合适的双方都可以接受的方式方法,或者进行合适的培训,这样避免经常更换外教,给自己的学校造成不稳定因素。 其实,很多外教,教学好,优秀的外教,他们也不是经常更换教学地点。假设他们更换,也是非常谨慎的。据我们的了解,他们外国人之间会有很多类似的群,地方群,城市群,或者学校群,他们会对某个学校进行评价。之前小编有个外教非常优秀,学校也不错,但是由于之前的外教和学校有点分歧,导致很多外教得知这种事情,对学校评价不好! 招聘是双向的,我们在评价外教的同时,外教也在评价着我们,总之,遇到事情一定要及时的沟通,沟通能解决百分之八十的事情和麻烦! (编辑:投稿) |
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