发布:2022-1-12 16:59:12 | 点击:99 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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招聘单位如何做好外教质量的审查? 很多时候,到岗的外教(外籍人才)教学是否认真,是否服从学校的管理,以及工作是否稳定,很大程度上取决于招聘单位对于外教各方面的审核。 招聘外教,做好外教质量的把关是非常重要的。招聘单位在选择外教时,应做好外教哪些方面的把关呢? 首先就是外教的国籍。 外专局规定的合法的外教必须来自英语母语国家,我们通常所说的英语母语国家主要有6个,即美国(美国外教)、英国(英国外教)、加拿大(加拿大外教)、澳大利亚(澳大利亚外教)、新西兰(新西兰外教)、南非(南非外教),而有些地方,如重庆(重庆外教招聘)、广州(广州外教招聘),是不承认南非为母语国家的;而长沙(长沙外教招聘),之前只承认美国、英国、加拿大、澳大利亚和新西兰,今年的新政策把南非也列入了英语母语国家的行列。 所以,在选择外教时,了解清楚当地的政策要求是非常有必要的。 其次就是外教的资质。 做好外教资质的核实也是筛选外教一个非常重要的方面。学校招聘的外教必须是正规大学的毕业生,具有本科及以上学历,这关系到外教是否具备办理工签的条件。当然,外教还必须有两年及两年以上的相关工作经验,还要具有TEFL(TEFL外教)或TESOL证书,这足够能证明外教的优秀程度。 再次就是外教的教学。 毫无疑问,招聘单位最注重的就是外教的教学能力。外教教学是否活泼,上课是否有内容,与学校是否有良好的互动,都会成为衡量外教教学能力的重要参考。 所以,很多学校会倾向于选择有丰富教学经验的外教,因为无论是在适应新职位,还是在教学中都占有很大的优势;很多学校会选择同城的外教,这样外教就可以到校去做demo,便于学校了解外教真实的教学能力。 而且,学校千篇一律的都会为外教设定试用期,当然会根据外教的表现适当调整试用期的长短,一来是为了与外教相互磨合,二来主要是考察外教的教学能力。 最后就是外教的稳定。 付出很多时间和精力招聘的外教,除了要求外教教学认真外,外教是否服从学校的管理,是否稳定,也是招聘单位比较关心的问题。毕竟成功沟通到一位合适的外教到岗并不是一件容易的事情,各方面都很稳定的人选才是学校选择外教的首选。 所以说,在招聘外教之前,为确保外教的高质量和稳定性,对外教进行详细的背景调查工作是非常有必要的。 (编辑:Lisa) |
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