发布:2021-12-31 11:09:25 | 点击:111 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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回顾2021年的外教招聘之路 2021年马上就要画上句号。正如人民日报所说,这一年里无论你赚钱是多是少,经历的事情是好是坏,请记住这一年你很健康,就是最好的一年。 这一年,外教招聘行业可谓经历了前所未有之变化。接下来,我们一起来回顾一下,2021年外教招聘行业的点滴历程。 2019年疫情的爆发,对外教招聘行业产生的影响一直持续存在。出于对疫情的防控,国外的外教很难进来,而国内的人选十分有限,所以整个2020年,外教招聘难是很多招聘学校的切身体会。 随着新冠疫苗在全球范围内的推广,为了有序恢复中外人员的往来,自2021年3月15日起,允许已经接种中国生产的新冠疫苗,并持有疫苗接种证明材料的三种签证申请人提供了便利。 这一签证便利政策的实施,一时之间轰动了整个外教圈,一些符合条件的外教纷纷整理签证所需资料,并做好入境前的准备工作,等待入境,这让沉寂已久的外教招聘市场看到了新的希望。 2021年7月14日,教育部出台双减政策,限制学科类培训,一些不符合规定的校外培训机构直接关门,有些培训机构也在积极寻求转型。 双减政策对外教招聘市场可以说影响很大,但更多的,是对外教招聘市场的一次洗礼,有了政策的规范和引导,外教招聘市场逐渐趋于理性。 双减后最明显的变化就是外教薪资的降低。双减前,资源少,价格高,要求高,一度让很多招聘学校一再提高招聘成本,降低招聘门槛,也不一定能沟通到一位合适的外教到岗。 双减之后,国内对外教的需求骤减,很多外教不得不结束合同,重新求职,他们也意识到了外教招聘市场的变化,对薪资也有了新的定义,很多外教为尽快确定职位,而自愿接受较低的薪资,外教的薪资逐渐回归到正常的水平。 再就是双减政策后,各个地区的签证政策更加严格。文教类工签成为从事英语教学工作唯一合法的签证,所以对外教的国籍就有了非常明确的要求,必须是英语母语国家的人选(母语外教),具体到每个城市,也会有不同程度的限制。比如苏州(苏州外教招聘),要求外教不仅持有两年的推荐信,还需要TEFL(TEFL外教)的认证和公证。这就在一定程度上保证了外教的高质量。 双减后,还有一个明显的变化就是外教的稳定性更高了。很多外教也逐渐看清了目前的市场形势,在薪资不变的情况下,会主动与学校续签合同,稳定性想比以前有了很明显的提高。 在政策的规范和引导下,相信,2022年的外教招聘市场未来可期。 (编辑:Lisa) |
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