聘外易

招聘的外教不能顺利到校，原因何在？

       明明面试时双方沟通的都很顺利，协商好合同细节并确定合作。但有些外教（外籍人才）由于各种因素不能顺利到校，原因何在？

当然，有外教自身的原因，也有招聘方等一些外部因素。

从外教自身因素分析，我们可以从这几方面着手：

一、外教可能有了更好的offer。

很多时候，并不是签订了合同外教就能立马到校，这时，他们也可能会通过其他中介找寻更好的工作，在经过反复对比之后，如果新职位的优势明显优于之前的职位，外教很可能就会改变最初的决定，拒绝我们的offer。

面对这种情况，我们就要做好对外教的跟进工作，在外教到校前的这段时间，及时保持与外教的联系，并多询问外教的情况，如果外教有了更好的offer，学校就要及时地做出反馈，在学校聘外资金充足的情况下，可以通过加薪的方式争取外教。

二、外教的行为处事方式不当。

       之前有一个本该到校的外教，工签资料（外国人来华工作许可申请条件和流程）也都已经准备好，却因为向学校其他外教透漏薪资，引起其他在校外教的情绪浮动，对学校的外教管理产生影响，导致学校对他的印象大打折扣，认为他是一个不好管理的外教，最终决定解除合同。

薪资待遇一般都具有一定的私密性，是不能随意泄露的，这就提醒外教要谨言慎行，服从学校的管理。

从学校方面来讲，我们主要归结为没有做好到岗前的准备工作。

外教到岗前，做好各个环节的准备工作是非常重要的。到岗前的准备工作主要包括，确定外教后及时跟进外教，并在到校前为外教安排好合适的住宿，提前为外教买好车票，并安排接站，确保外教能够顺利到校。

再就是外教的签证，合法的工作签证是外教能够合法工作的前提，一般签证相关事宜在外教到校后便已协商好，但由于种种原因，可能会出现外教没法在有效期内取得合法的签证。

影响外教不能顺利到校的因素有很多，这就需要学校做好对外教各个环节的跟进，确保外教能够顺利到校。

（编辑：Lisa）