聘外易

推荐信对外教求职的重要性

       作为外籍人才，在申请工作签证的时候，推荐信和认证的学历、无犯罪同样重要。

       科技局对提交的推荐信也有明确的规定，必须是本科（本科学士外教）或者硕士（硕士外教）毕业以后的全职相关工作经历，否则不予批准，对推荐信的内容也有严格的规定，如工作岗位，工作时间，以及推荐人的签字盖章或者单位公章，都必须在推荐信中有所体现。

       中国每年都会有一批留学生毕业，而困扰他们的最大问题就是拿不到相关的工作资历证明，以至于不能拿到工作签证在中国工作。对于英语母语外教而言，如果从事英语教学的工作，工作资历证明可以用TEFL（TEFL外教）或TESOL证书代替；而对于非母语外教就没有那么幸运了，必须有毕业后两年工作经验推荐信。对一些更严格的城市，必须有两年的文教类工签或者根本不能转聘，这就要求外教在校期间努力工作，离职后拿到所在学校的推荐信，这样对自己以后的工作会有很大的帮助。

       最近联系了一位俄罗斯外教，看起来所有的资料都齐全，认证的学历及无犯罪，带公章的国外单位工作资历证明以及体检等，还有所有资料的翻译件。但是经过询问，发现他的时间线是有问题的。首先，外教之前曾多次持商务签来过中国，再次，他最后的入境时间是20年3月，而推荐信时间是截止到20年9月，他解释说是因为疫情，在线上上课，虽然这种说法我们可以理解，就看科技局能不能承认了。我们也遇到了很多情况类似的外教，毕业不满两年就来到了中国，然后持商务签在中国工作，由于政策的收紧而不得不办理工签，这就涉及到推荐信是否合理的问题，因为商务签是不允许工作的，而国外的推荐信严格来说是不满两年的，所以这样的外教看似能办理工签实则是不符合条件的，碰到这样的外教只能无奈放弃。所以推荐信是非常重要的。

       在签证政策越来越严格的今天，对工作资历证明的要求也越来越高，有的城市不仅要求提交工作经验推荐信，也要求提交认证的TEFL证书，可见对外教资质的要求也越来越高。像杭州（杭州外教招聘）这样的城市，一位外教在转聘过程中本来有上家单位的一年推荐信，但还要求提供国外一年的推荐信，这样才能满两年。还有的城市如果是去教幼儿园，就必须有幼儿园的推荐信或者不是在幼儿园但必须表明有3-6岁孩子，这样才能审核通过。而对于非母语外教来说，要求就更加严格，例如浙江，如果转聘到幼儿园，就必须提供境内幼儿园满3年的工作资历证明，要求相当严格。

推荐信的重要性不言而喻，我们在工作中，不仅要审核外教是否有认证的学历、无犯罪，更要审核外教的推荐信是否满足求职城市、求职学校的要求，这样才能更精准的推荐外教。

（编辑：投稿）