发布:2021-9-27 16:27:26 | 点击:95 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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诚信,让外教招聘更高效 诚信是人际关系的试金石,任何人任何事都要讲诚信,我们日常接触的外教招聘工作亦是如此。 作为外教招聘的三方,学校、外教、外教中介机构,增进彼此之间的相互信任是非常重要的。 盐城的一家学校(盐城外教招聘),在与我们外教中介机构达成合作之后,我们也是根据学校的招聘需求筛选最合适的人选推荐,很快,便安排了学校与外教的面试,面试后也进行了各种沟通,但外教最后说不去了。我们觉得外教可能是有了更好的offer。 后来才知道,外教已经在学校工作一段时间了。原来,学校招聘老师没有通过我们,直接跟外教取得了联系,还不让外教告诉我们;并且在外教工作一段时间后还以外教不合适为由,拒发外教的薪资。 像这样毫无诚信可言的学校,合作一次,也就没有再次合作的必要。而且在外教招聘这个圈子里,很多信息都是共通的,大家以后也不会给这样的单位推荐人选。 招聘外教,就应该讲究诚信,既然达成了合作,就要严格按照合作模式来,学校提供详细的招聘需求信息,我我们中介按照学校的要求进行筛选匹配,同样也会协助学校沟通面试外教,以及面试之后对外教的追踪,直到外教顺利到校并能稳定工作。学校在规定的日期内支付相应的中介费用,像这样的学校,我们外教中介机构也是非常愿意合作的,有合适的资源也会想着第一时间推荐给学校。 说完学校,我们再来说外教。美国的一对夫妇(美国外教),在收到他们的求职简历的时候,我们非常得惊喜,两人的教育背景都比较好,均为名牌大学的毕业生,薪资要求也不是很高。推荐给了几个学校,学校对外教的印象都很好,但是外教却说还要考虑下,对学校进行挑选,大概过了一周左后,我们看到了其他机构发布的外教求职信息,薪资涨了5-10k,这种不断加薪的行为,让外教失去了很多好的职位。 我们知道,外教对自己求职的职位,都会有非常明确的要求,通过我们中介对接工作,我们也是在了解清楚外教的求职意向后,如外教对于城市是否有明确的限制,是否要求学校类型,是求职英语职位还是学科职位等,根据他们的不同要求有针对性地进行匹配,提高职位的匹配度。 诚信是合作的基础,也将贯穿整个招聘环节,相互之间彼此信任,外教招聘才能更高效。 (编辑:Lisa) |
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