聘外易

什么样的外教人选最适合学校？

       到岗后的外教（外籍人才）是否合适，很大程度上取决于前期的筛选工作。筛选到位，外教才能正常的开展教学工作。

那么，对于招聘单位来说，什么样的外教人选才最适合学校呢？

首先，优秀的发音是前提。

发音是衡量外教是否优秀的一个重要参考标准，外教优秀的发音对学生英语口语水平的提高是非常有帮助的。

       上海的一家招聘学校（上海外教招聘）在发音的把关上就很到位，每面试完一位外教，面试官都会对外教的发音进行打分，分数越高，说明外教越优秀，以此来判断外教的优秀。

其次，外教的学历很重要。

对于所聘请的外教，必须是正规大学的毕业生，且具有本科及以上学历，因为这直接关系到外教是否符合合法的工签条件。

       关于外教的学历，不同的学校有不同的要求。例如深圳的一所公立小学（深圳外教招聘），需要一名母语外教，欧美形象，硕士以上学历，且有10年以上的教学经验，这样的招聘需求足以看出学校对外教的要求非常严格。

再次，外教的教学是关键。

教学是学校最为关心的问题。外教教学的活泼度、与学生的互动度，以及家长的反馈度，都能够反映出外教教学的优秀程度。

一位教学好的外教，必然有着丰富的教学经验，会更懂得如何将内容系统有效的传授给学生。更利于学生的理解和掌握。所以，大多数的招聘单位筛选外教时会更注重外教的教学。

再次，外教的人品需重视。

外教除了要在教学方面很优秀之外，外教的人品也得过关。外教需具备良好的人格素养，还要讲究诚信，这样才能起到更好的引导作用。

最后，外教的稳定是目的。

除了外教的资历和教学，外教的稳定才是最终的目的。和我们合作的很多学校的外教，在校期间不仅工作认真，还积极参加学校组织的各项活动，既利于学校的管理，稳定性又高，像这样的人选，是非常受招聘学校的欢迎的。

对外教的具体要求还需要根据学校的实际情况来决定。但无论如何，教学好，好管理且稳定的人选，一直是学校追求的优质人选。

（编辑：Lisa）