发布:2022-7-7 11:11:37 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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合适的外教需通过合适的渠道来招聘 招聘前期的准备工作,除了明确详细的外教招聘需求信息,选择合适的招聘老师之外,找到一个适合自己的招聘渠道也很关键。 一些首次招聘的学校,没有太多的招聘经验,通常会选择搜索一些英文网站发布招聘信息,下载外教简历的方式选择外教。 这种招聘外教的方式前期很好操作,也能够为学校节省很多的费用,但后期,却需要学校花费很多的时间去筛选外教简历,核实外教信息,确认外教签证等,也不一定能招聘到合适的人选。 专业的事还是交给专业的人来做。在这里,我们建议,招聘学校还是选择与国内比较知名的中介机构或者招聘平台来合作,获得合适人选的快速匹配,达到理想的招聘效果。 目前,国内普遍认可的方式就是通过外教中介机构的方式筛选外教,从前期沟通,面试,外教到校,都是一条龙服务。 合作流程一般是这样,学校与外教中介机构达成合作之后,中介机构会根据学校提供的需求信息,在自有简历库中筛选人选,然后把匹配好的资源发给学校,包括外教的简历、自我介绍视频和教学视频,学校初步确定人选合适后,在中介机构的安排下预约合适的面试时间,面试后也会协助学校做好外教的追踪,包括合同的签订,到岗时间的确认,以及到岗后签证的办理和到校后的管理工作等,都是一对一服务的方式,让学校的外教招聘更加有效。 如果学校急需外教到岗,可以选择通过提交需求和预算给外教招聘平台机构(聘外易)的方式,由学校专门负责招聘的老师与我们的招聘专员对接,然后由专员根据学校详细的招聘需求信息在平台上发布公开悬赏,让有资源的中介机构集中推荐,哪家资源合适就预约哪家的面试,也可以多次面试,直到招聘到最满意的人选。 通过平台模式招聘外教,可以获得上千家中介机构的集中推荐,极大拓宽了外教资源的来源,获得更多的优质人选的推荐;再就是推荐给学校的人选,都是经过中介机构严格审查的,包括外教的身份信息的确认,签证资料的审查,确保外教符合签证办理的条件;再就是考察外教以往的教学经验是否属实;在校期间是否配合学校的工作,稳定性如何等,都会通过背景调查逐一确认,确保人选的优质和稳定。 所以选择什么样的招聘方式,还需要招聘学校根据自身的需要来决定。我们希望招聘学校,经过前期的充分准备,都能招聘到满意的人选。 (编辑:Lisa) |
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