聘外易

选择外教招聘老师要注重专业和实力

       招聘外教，制定好详细的外教招聘需求信息后，接下来就要确定一位负责招聘相关事宜的招聘老师。

经常进行外教招聘，都深知一位合适的招聘老师的重要性。很多时候，外教招聘是否成功，与招聘老师的专业性，招聘老师的态度和给外教的印象等有很大的关系。

我们经常会遇到一些招聘学校，没有专门负责招聘的老师，或者是招聘老师不专业，而使整个沟通以及面试过程不顺畅。

所以，招聘外教，选择一位经验丰富的招聘老师是非常重要的。那么，招聘老师应该怎么选？

首先，招聘老师必须具备相当高的英语水平和沟通能力，既要准确传达学校的意愿，又能抓住外教求职的意向，有针对性的进行选择。

其次，熟悉目前的市场行情和签证政策。

准确的掌握目前的市场行情，才能了解目前市场上外教资源的供需情况，以及对薪资、住宿等福利待遇的要求，这样招聘老师在筛选人选时会更具有目的性。

还要对当地的签证政策足够了解。双减政策后，各个地区的签证政策更加严格，同样是母语国家的人选，要求又各不相同，这就需要招聘老师事先了解当地的签证政策，能否给外教新办或者转聘签证，需要外教提供哪些资料，这样，才能有针对性的筛选符合当地签证要求的人选。

最后，招聘老师经验丰富，并注重招聘技巧的运用。

招聘外教，除了要体现学校的专业，还要注重招聘技巧的运用。可以说，招聘老师选对了，外教招聘事半功倍。

       南京的一所国际学校（南京外教招聘），常年都有外教招聘需求，学校每个学期都有至少10名以上的外教入职。负责招聘的是一位能力非常强的招聘老师，初次与招聘老师接触我们就能很明显的感受到老师的专业和实力。

学校的招聘老师告诉我们，招聘外教要注重招聘时机，每年的新学期开始后，学校就会制定下学期的招聘计划，确定好招聘的相关事宜；再就是要重视外教的薪资待遇，除了提供合理的薪资，还要有免费舒适的住宿公寓，法定节假日，寒暑假最好是有相应的带薪，以及到岗后的行李补贴和满年后的机票补贴等都要安排到位，这样才能最大程度上吸引外教。

一位合适的招聘老师，能够推动外教招聘各环节的积极有序开展，从前期沟通外教，面试，再到面试后的追踪，都能给外教带来良好的招聘体验，提高招聘的成功率。

（编辑：Lisa）