发布:2022-7-6 11:31:47 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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外教招聘需求信息这样写才到位 近年来,外籍教师频繁出现在幼儿园、公立的小学、初高中、大学,以及培训机构中,国内对外籍教师的需求也将持续增加。 招聘外教就成为了各招聘学校HR经常要面对的问题。特别是对于一些首次招聘,或者是没有太多招聘经验的学校来说,难免会出现各种各样的问题,达不到理想的招聘效果。 作为一家专业的外教中介机构,根据多年的外教招聘经验,总结出了一些在招聘外教过程中经常会遇到的问题,以及应对策略,供招聘学校参考,避免踩雷。 有些招聘学校把招聘外教想得过于简单,认为只是简单的交换联系方式就可以,因此不注重前期的准备工作,导致招聘进程缓慢,甚至停滞不前。 我们经常会听到一句话,不打无准备之仗,这就告诉我们,做任何事情之前都要做好充足的准备工作,才能达到预期的效果。招聘外教亦是如此,充足的前期准备工作能为外教招聘赢得先机。 前期准备工作的第一步就是明确需求并制定详细的外教招聘信息。 有外教招聘需求计划的学校,可以根据学校的实际情况,并结合当前的市场行情,明确对外教的需求,包括,所需外教的数量,外教的国籍,年龄,性别,资历;核实好职位信息,包括外教教授科目,工作时间,班级人数、学生年龄、有无坐班等;最后学校能够提供的薪资待遇,特别是外教最关心的薪资、住宿、签证、寒暑假,机票补贴等,都要一一核实到位。 例如,苏州的一所中学(苏州外教招聘),需要一名下学期到岗的外教,学校提供的招聘信息非常详细:要求外教来自英语母语国家(母语外教),本科以上学历(本科学士外教),教育学或者英语专业,持有TEFL证书(TEFL外教),并且有两年托福或SAT(IB、A)教学经验;熟悉熟悉英语课程,特别是中国学生10、11、12年级的内容、重点和难点,并且有良好的沟通和学习技巧,个性且责任心强。 学校提供的薪资待遇也非常到位:税前20-25k的薪资+3000元的住宿津贴,健康保险、带薪休假,外加最高5000元/学期的航班津贴。 如此详细的招聘需求,便于外教获取更多的职位信息,而且也很可能会被某一项福利所吸引,增加对职位的兴趣,提高招聘的成功率。 (编辑:Lisa) |
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