发布:2022-5-18 10:58:50 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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招聘中的很多细节都需要引起学校的重视 很多有经验的招聘学校很早就已经联系我们招聘下学期的外教。有的学校整个招聘过程非常顺利,能够在很短的时间里便能确定合适的人选。 招聘外教是一项非常细致的工作,学校的快速招聘,很大程度上得益于对每个招聘环节的把关上。 首先,招聘信息详细,匹配更加精准。 中介机构助力招聘,首先会要求详细的外教招聘需求信息,这样更利于资源的精准匹配。 我们来看一下郑州的一所国际学校(郑州外教招聘)的招聘信息是如何梳理的: 学校需要10名下学期到岗的外教,美国、英国、加拿大、澳大利亚、爱尔兰、新西兰国籍,教育学和心理学优先。教授6-15岁的学生英语口语,18-20k的薪资+住宿,每周不超过20节课,寒暑假及国家法定节假日带全薪;另外,学校还提供机票补贴和满年合同奖励。 像这样的招聘需求,外教中介机构筛选起来就比较有针对性,越利于学校招聘到最合适的人选。 其次,重视面试过程,沟通更加到位。 面试作为学校和外教进一步了解的关键,在整个招聘环节中至关重要。重视每一次面试,越能够增加外教招聘的成功率。 北京的一所招聘学校(北京外教招聘),需要一位小学外教,母语国籍且有经验的人选。很快中介机构便匹配了一位在北京的英国外教,双方都很有意向,也约好了面试时间,但面试时学校却缺席,电话也没人接听,像这种无故缺席就给人留下一种不好的印象。 还有些学校没有专业的面试官,或英语沟通能力欠缺,或对签证政策了解不到位,致使这个面试过程相当枯燥,外教没有获得想要了解的信息,反而觉得学校非常不专业。 这就要求学校在面试之前,选择一位合适的面试老师,英语沟通能力强,且熟悉目前的签证政策,并且有一定的招聘经验,这样能够让学校的外教招聘达到事半功倍的效果。 通过面试后的深入了解,学校基本就能确定人选是否合适,所以,面试后的追踪工作也非常重要,包括合同的签订,以及到岗之前各项细节的确认,确保学校能够招聘到一位满意的人选。 所以说,招聘外教,注重各个招聘环节的把关,能够极大地提高学校的招聘效率。 (编辑:Lisa) |
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