发布:2022-5-7 16:03:22 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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招聘外教经常会遇到的问题以及解决策略 在招聘外教(外籍人才)的过程中,我们经常会遇到一些问题,影响着外教招聘工作的顺利开展! 接下来,我们就来梳理一下在外教招聘中经常会遇到的一些问题,助力学校快速招聘外教。 薪资问题 受双减政策的影响,很多培训机构转型成功,对外教的需求量也在持续增加。最近推荐了很多外教,大部分都是母语国籍的外教(母语外教)。这些外教在中国习惯了拿高薪,一时半会还没有接受目前市场的变化,所以一直在纠结薪资问题,导致面试后等待时间过长,很多学校有点耐不住性子,有些干脆的学校就直接放弃,有些学校一直再加码加价,导致外教更犹豫不定,最后把彼此的耐心都耗光,最后外教、学校都认为双方不靠谱! 在这里,小编建议,学校在面试后,根据外教的情况给一个合理的价格,尽量少些变动,免得给外教造成一种假象,认为薪资可以一直再涨! 再就是,在学校和外教沟通的时候注意方法和技巧,如果实在拿不准,可以采取以静制动,让外教自己着急,学校可以多做备选,从而争取主动权!但是这个方法得根据外教的面试来进行判断! 合同问题:有很多学校的合同表述不太详细,这样有利也有弊。 这样做的好处是外教可以对合同挑刺的地方少,而不利之处也有很多,外教感觉学校有太多的合同条件没有体现出来,他们后期沟通的条目可能多,而且,他们的权利和义务也得不到保障,可能会让双方感觉对方的要求高 或者烦琐事多!很多学校认为,外教对合同要求太多,后期即使到校也不是很好管理,从而就会对外教的印象大打折扣! 有的学校合同就写的特别详细。小编曾经就遇到一所学校,合同写了18页,外教用了一周才看完。一般,学校发给外教合同后,大约一天就会催着外教签合同,如果外教给的回复不是很积极,学校就会认为外教态度不认真,因而推测外教对职位的意向不大,或者直接就会放弃! 面试问题:很多学校在面试中会有很多问题出现,例如,昨天面试的外教,面试之前外教一直和中介(外教中介机构)确认是否能够办理签证,学校这边反馈是可以的,但是面试的过程中告诉外教他们担心的就是签证能否给外教办理,这让外教很苦恼!外教感觉学校欺骗了他,因为,外教本身就身处异地,对于我们的话语不是非常相信,如果和之前告诉他们的不一致,外教就会认为是有偏差! 除此之外,还有公寓问题,到校后发薪资的问题,还有休假问题等一系列问题都成为外教和学校协商的障碍。小编认为双方还是多沟通,多交流,有目的性,和计划性的去沟通和交流,那么双方可以达到一个非常高效的水平,也不会彼此耽误对方时间! (编辑:投稿) |
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