聘外易

如何突出外教合同细节才能使招聘优势最大化？

       在沟通好合适的外教（外籍人才）之后，接下来最重要的环节就是签证外教聘用合同，确定合作。

合同细节的签订必须尽量细致，特别是外教关心的一些细节要做到重点突出，这样才能使外教的利益最大化。

关于合同格式

       签订外教聘用合同要注意合同的格式问题。合同的目标受众是外教，所以招聘学校（外教招聘）在制定合同的时候要注意采用中英文对照的方式，用词准确，表述严谨，符合外教的阅读心理。而且在内容上尽量面面俱到，这样，不仅利于外教正确的解读合同，更能让外教感受到学校的专业。

关于合同内容

外教聘用合同中，最关键的环节就是合同内容的填充。一份优质的外教聘用合同，是能够极大地增加外教的职位兴趣的。

那么，合同中应该重点突出哪些细节呢？

首先，薪资问题。

薪资是衡量职位优越的一个重要参考因素，所以对于薪资的规定必须严谨且有诱惑力，这样，瞬间便能抓住外教的眼球。

关于外教的薪资，在这里需要注意两点，一是，薪资的构成，像我们的薪资都是由基本工资和绩效奖金两部分构成，而是不认可这种规定的，他们一般会要求固定的薪资；二是，薪资最好是税后的薪资，这样外教会比较容易理解，也不会引起不必要的麻烦，将会利于外教的管理和稳定。

其次，住宿问题。

如果外教可以接受学校现成的住宿，学校则可以根据外教的要求对公寓进行适当的改进，尽量满足外教的要求；一些对于生活质量要求高的外教，学校则可以提供一定金额的住宿补贴，在外教到校后，再协助外教找寻合适的住宿。

再次，课时问题。

课时多少，是否需要坐班，同样是合同中外教比较关心的细节。合同中一般都会注明，学校每周的课时数是多少，每节课的教学时间，如果需要坐班，坐班几小时，这些在合同中都会有体现。

最后，签证问题。

可以说，签证是大多数外教在求职时首先考虑，也是最为关心的问题，只要能够解决外教的签证问题，很多外教的薪资、住宿等都是可以与学校协商的，可见，签证对于外教的重要程度。

一般，签证都是办在学校的名下，在确定合作之后，根据外教提供的签证资料，由学校在外专系统上传，并等待审批，直到拿到合法的工作签证。

合同是外教权益的重要保障，所以外教对于合同的重视程度可想而知。合同细节到位，对外教的管理和稳定是非常有帮助的。

（编辑：Lisa）