发布:2022-5-12 11:25:23 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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招聘老师如何指导学校快速招聘 在招聘外教的过程中,一位能力强,有策略的招聘老师,是很容易能够得到外教的认可的。 所以很多招聘学校,在外教招聘的初期,特别注重招聘老师的选择,力求让学校的外教招聘更加容易。 之前北京的一所招聘学校(北京外教招聘),招聘老师给人的印象非常深刻。 首先,这位招聘老师的自身素质比较高。不仅英语相当好,对于各个地区的签证政策也是非常明白。 其次,在面试之前,招聘老师先给外教发了一些城市名片和学校图片,既能让外教对学校多些了解,又能增加外教对于职位的兴趣。 再次,在面试过程中,在外教问及签证政策时,招聘老师能够给出专业且肯定的答复。在我们接触的很多面试官中,有些是不懂签证政策的,这样在面试时,我们就可以选择2位面试官,一位负责签证,一位负责教学,这样,既解决了签证的疑问,又能够对外教的教学进行多提问,体现学校对外教教学的重视。 因为之前我们就遇到过这样的情况,在追踪外教面试时,学校提供的薪资达到了外教的预期,住宿等方面的待遇也不错,但是外教还是决绝了学校的offer。细问之下,原来在面试沟通时,面试官自始至终没有提及外教的教学,这让外教感觉学校对教学很不重视。 最后,在面试结束后,面试官可以给外教发一些学校的住宿照片,如公寓周边的环境照片,大型商超,以及公寓内的家具家电陈设等,发给外教确认,并根据外教的要求进行适当的改进,为外教的顺利到校做好准备。 一位有着丰富经验的招聘老师,在整个外教招聘的过程中都表现得非常专业,很容易就能得到外教的认可。 南京的一所国际学校(南京外教招聘),招聘老师也是非常的专业。谈及招聘外教的心得,每年的新学期后,学校就开始制定下学期的招聘计划,因为这个时候是最好招聘的时候,不仅求职的外教数量最多,质量也是最高的,最能够满足学校的招聘需求。 招聘老师的智慧体现在外教招聘的各个环节中。选择一位专业的外教招聘老师把关,外教招聘会事半功倍。 (编辑:Lisa) |
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