聘外易

招聘学校提升职位吸引力的主观因素

       很多时候，招聘外教，单凭学校的位置和薪资优势是不足以完全吸引外教（外籍人才）的，外教对于职位的选择，还会受到其他因素的制约。

在我们接触的众多的外教招聘学校中，什么样的学校容易招聘，什么样的学校招聘困难，我们都是非常清楚的。

那么，对于求职的外教，很容易被什么样的学校所吸引呢？

首先，良好的业界口碑。

       在这个网络共享的时代，很多信息都是共通的，外教招聘行业亦是如此。像一些经常招聘外教，在业界内有良好口碑的学校，无论是外教，还是外教中介机构，都是非常愿意与这样的学校合作的。

反之，就出现了学校明明提供的薪资待遇都很好，却始终没有合适的外教到岗，甚至是外教在了解到学校的信息后，就直接拒绝了学校的offer。

所以，在业界内树立良好的口碑，对学校的外教招聘起着积极的推动作用。

其次，丰富的招聘经验。

       和我们合作的很多招聘学校，常年都有外教招聘需求，也逐渐形成了一套比较完善的外教招聘体系。一般，学校在新学期开始不久就会制定出下学期的招聘计划，包括所需外教数量和要求，以及能够提供给外教什么样的福利待遇。而且，他们都会有一位专门负责招聘的老师与外教中介机构对接，共同推动学校外教招聘的顺利开展。

最后，成熟的外教管理。

很多招聘学校，不仅形成了一套完善的外教招聘体系，而且在外教的管理方面，也总结出了自己的心得体会。

在生活中多关心外教，经常与外教聊天、谈心，了解外教的困惑并及时解决，确保外教能够安心地工作；在工作中，对外教的教学即时给出评价，经常组织一些学术交流活动，增进彼此的了解。当然，学校还可以设立职位晋升机制，让外教真正成为学校的一份子。

衡量学校对外教是否有吸引力，除了位置和薪资外，良好的业界口碑、丰富的招聘经验，以及成熟的管理体系，都是吸引外教选择职位的重要参考条件。

（编辑：Lisa）