发布:2022-4-6 11:30:43 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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提前招聘外教有哪些优势? 很多有经验的招聘学校,提前三四个月便已开始了下学期人选的招聘工作,为筛选最优质的人选提前做好准备。 对于一些下学期有招聘计划的学校来说,提前做好人选的储备工作是非常有必要的。那么,提前招聘外教有哪些好处呢? 首先,留出充足的招聘时间。 和我们合作的很多的招聘学校,很多在上一学期刚开始就着手准备下学期的人选,这不仅为招聘学校留出更多的时间筛选更多的外教,也有充足的时间为外教办理签证,以及准备合适的住宿。 其次,挑选优质稳定的人选。 提前招聘可以为学校留出足够的时间去筛选更多的外教,当然,也利于学校筛选最优质的的人选。 下学期的外教,不急需到岗,所以学校可以对外教中介机构推荐的人选进行反复对比,选择一位教学能力强,好管理,以及非常稳定的人选。 合肥的一所国际学校(合肥外教招聘),在春季学期刚开学便联系我们招聘下学期的外教。学校对外教的要求非常高,不仅要求外教的教学经验,对外教的教育背景也要求很高,所以需要足够的时间去筛选。 还有河北的一所大学(石家庄外教招聘),也提前了下学期的招聘计划,学校需要电器工程或者计算机专业的外教,像这样的职位,不仅要求外教是相关专业,还需要有一定的教学经验,所以,筛选起来是有一定的难度的。学校提前招聘,就能为合适人选的快速确定赢得先机。 最后,确保合适的外教到校。 很多招聘学校往往会有这样的顾虑,提前招聘外教可能会让学校产生一笔不小的额外费用,所以选择在新学期开始之前才着手招聘。殊不知,这样既不利于优质人选的招聘,而且,学期开课,也不一定有合适的外教到岗。 学校要想招聘到高质量的人选,提前招聘是非常有必要的。在这里,我们建议招聘单位也要选择一个合适的招聘渠道,助力学校的快速招聘。 (编辑:Lisa) |
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