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外教招聘广告怎样突出职位优势?

发布:2022-4-8 10:23:36 点击:10 用户:Lisa 出自:聘外易

外教招聘广告怎样突出职位优势?

       在确定好外教招聘需求后,如何通过广告的形式发布出去,让更多的外教了解职位,是招聘外教一个非常重要的环节。

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很多招聘学校在广告中会把职位信息描述的非常详细,瞬间就能抓住外教的眼球,提升职位兴趣。

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那么,一则高质量的招聘广告都是如何突出自身的职位优势的呢?

首先,地理位置的优势。

       珠海的一所实验学校(珠海外教招聘),需要一位母语理科外教。学校在发布招聘广告的时候,就特别注重突出自身的地理位置优势。学校位置优越,三面环山,一面朝海,风景秀丽,环境优美,此情此景,让人心向往之。

我们知道,珠海作为珠三角地区一颗璀璨的明珠,不仅位置优越,环境宜人,而且开放程度高,对外国人更加包容,所以一直以来都是外籍人才求职的理想圣地。

得天独厚的地理位置优势,能为学校的外教招聘赢得先机。

其次,突出住宿的优越。

关于外教的住宿,大多数的招聘学校在广告中描述的都非常简单,可以说一笔带过,基本上是薪资+住宿,或者是薪资+住宿补贴。而有的招聘学校,在描述住宿时,也考虑到外教的一日三餐。

       辽宁抚顺的一所实验学校,小学职位,需要两名母语外教,9月份的职位。税后18-24k的薪资,提供住宿,并且提供免费的校园早餐、午餐和晚餐。

同样是提供住宿或者是一定金额的住宿补贴,如果再加上外教关心的一日三餐,这样的职位就明显优于其他的职位。

再次,不要求外教坐班。

大多数的学校都是要求外教坐班的,如果学校对外教的坐班无要求,这完全可以作为吸引外教的切入点。

安阳的一所小学,每周教学时间为15个小时,不坐班。教学时间短,不要求外教坐班,将是招聘广告中的一大亮点。

最后,其他的福利待遇。

有些招聘学校特别注重其他福利待遇的描述,尽管在薪资住宿等方面没有太大的优势,但优越的福利待遇,完全能够说服外教接受职位。

昆山的一所外国语学校,招聘广告中除了薪资和住宿外,还涉及外教关心的其他的一些福利待遇,如外教关心的保险、机票补贴,和教师考核奖金,不仅传达给外教更多的职位信息,还一定程度上增加了外教对于职位的兴趣。

招聘广告的发布也是一门很深的学问。注重突出自己的职位优势,利于吸引更多的优质外教。

(编辑:Lisa)


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