发布:2022-4-6 17:07:25 | 点击:10 | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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如何做好外教招聘计划? 最近我们接触的招聘学校,都已经开始着手招聘下学期的外教。 在目前内忧外患的市场环境下,外教招聘工作如何开展,才能达到理想的招聘效果? 首先,外教招聘需求越详细越好。 对于所招聘的人选,每个学校都会有不同的要求。有的限制外教的国籍,有的要求形象,有的对外教的发音和教学要求极高。所以说,在招聘外教之前,根据目前的市场行情,并结合学校的实际情况,制定详细的外教招聘需求是招聘外教的第一步。 一方面,明确学校对外教的要求,可以从国籍、形象、发音、教学经验,以及签证等方面入手;另一方面,就是学校在聘外资金方面的支持力度,能够提供给外教什么样的薪资待遇。 如郑州的一所幼儿园(郑州外教招聘),需要一位母语外教,女性优先,要求外教发音极好;学校能够提供15k左右的薪资+住宿。 学校的招聘需求非常明确,这样就可以从外教的国籍、外教的形象,以及外教的发音这几个方面进行筛选,确保推荐给学校的外教能够满足学校的各方面的要求,提高面试的成功率。 其次,招聘老师的选择至关重要。 招聘外教,需要一位专业的外教招聘老师来统领全局。 这要求外教招聘老师不仅有非常好的沟通能力,还要熟知目前的市场行情和签证,在外教提出有关签证等方面的问题时,能够给出专业且肯定的答复。 最重要的是,在面试的过程中,招聘老师更注重对外教教学的考察,从外教的教学活泼度,以及课堂反馈和家长反馈等方面着手,综合判断外教的教学是否符合学校的要求。再就是从与外教的交流中,能够捕捉到外教求职的关注点,并拿出相应的福利待遇吸引外教。 很多时候,招聘老师选对了,外教招聘事半功倍。 最后,合适的外教招聘渠道是关键。 在做好招聘前的各项准备工作之后,选择一个合适的外教招聘渠道,能够让学校的外教招聘更加容易。 在这里,我们建议招聘学校选用专业的外教中介机构或外教招聘平台合作,从资源的筛选,面试,以及到校后的管理,都有专员对接,协助学校在确定合适人选的前提下,确保外教的稳定性。 外教招聘各个环节的细致性不言而喻,需要做好详细的外教招聘计划,才能推动外教招聘工作的顺利开展。 (编辑:Lisa) |
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