发布:2021-7-26 11:32:45 | 点击: | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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沟通外教,需保持积极的态度 好的外教,无论是发音、形象还是教学经验,都无可挑剔,当然,这部分外教的要求也是很高的,成功的沟通到外教到岗也并非一件容易的事情。 沟通外教,首先得有积极的态度。在以往的外教招聘过程中,我们经常遇到一些学校,从着手招聘,预约面试,以及面试后的追踪都非常的积极,这样的学校的招聘效率是非常高的;反之,则很难招聘到一位合适的外教到岗。 与外教中介机构配合积极,外教招聘事半功倍。 在与外教中介机构达成合作之后,采集学校的基本信息和招聘需求是首要任务。很多学校不理解为什么信息要了解的如此细致,故而提供的需求信息也是极为简单,殊不知,详细的外教招聘需求信息更有利于学校快速匹配到合适的外教。 长沙的一家培训学校(长沙外教招聘),询问我们有没有母语外教,然后招聘老师说只要是母语就可以,发了多个外教后,招聘老师都不满意,在我们的引导下,招聘老师仔细地梳理了学校的招聘需求信息,把学校的要求和提供的外教的薪资待遇写的非常清楚,然后我们根据学校的需求,很快便筛选出合适的人选,当时招聘老师觉得很不错,决定面试,面试也是非常的顺利,合同签订,开始了办理签证的一系列工作。 外教在校工作的非常顺利,各方面表现也得到了学校的高度评价。可见,与外教中介机构配合积极,提供详细的外教招聘需求信息,便于学校快速的确定人选。 积极沟通各个招聘环节,及时确定合适的人选。 成功的外教招聘,离不开学校的积极沟通。在外教中介机构把合适的资源推荐给学校后,资源合适,学校便要在第一时间便约好面试,面试准时,沟通到位,招聘更高效。 成都的一家学校(成都外教招聘),签证办理方面非常有经验,招聘老师更是非常的nice,外教推荐给学校之后,招聘老师也是在第一时间便约好了面试,面试时,老师把各个细节都介绍的非常详细,面试结束后也善于及时地追踪,更高效的是,外教还未到校,学校便帮外教办理好了居留许可,消除了外教的所有顾虑。 像这样积极地招聘学校,外教招聘可谓高效。态度积极,老师给力,轻轻松松就招聘到了一位满意的外教。 态度决定一切,高效的外教招聘,离不开积极的态度做指导,外教招聘方可顺利完成。 (编辑:Lisa) |
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