聘外易

什么样的外教签证政策更符合实际要求？

今年国家陆续出台了教育相关的监管措施，以及开放暑假托管模式解决家长无法陪伴孩子假期的难题，这对教育培训机构的冲击是非常大的。最近很多学校都反馈学校出现了经营困难，连合作多年的学校客户都出现费用结算难的问题。每年也都在招聘外教，每年都经历不一样的招聘境遇，以往招聘外教难，无非是在费用上面有些纠结，对外教的发音形象要求高一些，而今年招聘外教困难更甚，一方面是学生生源问题，假期报名的孩子明显减少了，学费降低了，而外教的费用却在逐年递增，很多学校也被迫不得不停止使用外教。

       近两年国家加大对外教签证政策的管理力度，很多想要招聘外教的学校必须要给外教办理相关的工作签证，而每个地区的外专局根据当地的实际情况，给予的签证办理政策是略有不同的，比如河北（石家庄外教招聘）地区，只有母语国家的外教可以办理文教类工签，其他任何类型的外教都无法办理文教类工签，而国内的实际情况，母语外教非常稀缺，同等的职位外教可能更愿意去南方城市，能够接受北方城市的本来就少，又限制了外教的签证办理，所以今年河北地区招聘外教的学校明显减少了很多，合作多年的一家学校也因此暂停了外教的招聘。

       众所周知，浙江（杭州外教招聘）是外教签证办理的严管省份，相对于北方的“一刀切”显得更为人性化，浙江同样也推崇招聘母语国家外教，但浙江省外专局结合国内外教的实际情况，允许非母语国家持有文教类工签3年以上的外教办理转聘手续，看似要求严格，实际是严而有方，持有3年以上文教类工签的外教，首先一定是遵守合同约定的，再就是教学和人品方面肯定不会有重大问题，有推荐信，有注销函，能做到正常合同结束解约的，也一定是得到原单位认可的外教。再就是允许浙江省内非母语文教类工签的外教转聘，同省内已经申请文教类工签的非母语外教，在完成合同后拿到推荐信和注销函的也同样可以优先允许办理转聘手续。这样一来即严格把关了外教质量，又放宽了优秀外籍教师的聘请范围，让更多的优质外教都能来浙江工作。

       还有一些省份由于地理位置的限制，也都相对放宽了外教的签证政策，比如非母语外教，必须是英语相关专业或者教育相关专业的，持有国际认证的TEFL（TEFL外教），TESOL或者CELTA证书的外教也是允许办理“英语教师”职位签证的。

（编辑：投稿）