发布:2021-7-23 11:53:10 | 点击: | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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合适的招聘方式助力学校快速招聘 对外籍人才的需求让学校和培训机构间的的竞争加剧,对于英语教育机构来说,外教更是非常受欢迎。现在不管是成人还是幼儿学英语,大家都想找外教,可是对于学校而言,怎样才能招聘到满意的外教呢?外教招聘有哪些途径? 中介招聘 一般是通过提交需求给专业的外教中介机构的方式进行招聘,这种招聘方法投入稍高,但是效果最好也最快。招聘学校一般只需拟定详细的外教招聘需求即可,其余的都可以交给外教中介机构负责。很多外教招聘机构都有自己的外教资源库,无论你是想找什么样的外教老师,都可以为您匹配到合适的人选。 网络招聘 网络招聘是一个双向的平台,求职者可以投递简历,招聘者也可以通过这个平台下载简历、联系外教,但这个过程可能会比较长,因为这就跟海选是一个道理,投递简历的外教比较多,招聘者需要挨个筛选,还要对外教的信息进行核实,会花费学校很多的时间,一般适用于不急需外教到岗的学校。 线下招聘会 这也是招聘渠道的一种,但可能会比较少。毕竟这是在国内,外教资源有限,他们一般是通过熟人介绍或者其他方式找工作,线下招聘会成本高,实施起来比较困难。 那么,什么样的外教才是合适的外教呢? 很多学校在外教招聘过程中认为发音好,形象好,教学经验丰富的外教就是好外教。我们在筛选过程中确实也遇到很多非常优秀的外教,具备各种条件,很受学校的喜欢,但是好的外教永远不缺Offer,我们喜欢的也是其他用人单位喜欢的,怎样才能稳稳的抓住外教人才,是大多数学校急切需要了解的。 很多用人单位的想法是下一个可能更好,其实外教中介在推荐外教的时候会根据学校的招聘要求,国籍,发音,肤色,相貌,薪资待遇,签证办理等等综合情况来推荐,往往推荐的外教都是经过层层筛选匹配的最合适的人选。 所以确定好外教,就要毫不犹豫的签下来,并且安排外教尽快到岗,抓住机遇不要错过合适的外教。 (编辑:投稿) |
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