聘外易

招聘和管理外教，学校要保持良好的口碑

外教招聘一直是学校最为关心的话题，很多学校明明薪资待遇都很好，可招聘外教依然是劳心费力，甚至很多外教了解到学校的情况就直接拒绝了Offer，那究竟是什么原因在面试前就让外教拒绝了职位呢？

       之前有一所广州知名度较高的全日制学校（广州外教招聘），每年都需要招聘大量的外教，学校提供的薪资待遇在业界属于是中等偏上的水平，像这种地处南方城市，又是全日制的学校应该是很多外教理想的求职岗位，但实际情况是本来沟通很好的职位，在告知外教学校的具体信息和名称后，外教选择了拒绝Offer，在我们的再三追问下，外教才告知我们，外教的朋友曾在这所学校工作过，学校的管理近乎苛刻，对课程完成度要求很高，各种考核频繁，早上8点上班，外教要7点50前到达学校，备课准备资料都是要自己独立完成，下午下班后还会有各种会议，虽然假期很多，实际上外教都认为是超负荷工作。因为超负荷离职的外教，是很难拿到推荐信的，这对外教们的打击非常大。

学校在当地的影响力很大，同样外教团体内部对这种工作和管理模式并不认可，因此如果有被问到学校情况的外教，一般不会给出好的评价，所以学校每年招聘外教的需求量虽然很多，实际能招聘到的数量是非常少的，可见良好的业内口碑在很大程度上会影响到招聘的效率。

       还有南昌的一家少儿英语（南昌外教招聘），成立了多年，常年需要招聘外教，合作了很多家机构却越来越难以招聘到外教，原因是该学校从来不按合同约定的时间支付外教的中介费，而是一切以学校自身的利益为前提，“等外教办下来工签，等外教稳定了，等老板出差回来。”

       很多外教中介机构在经历了漫长的等待后虽然最终拿到了佣金，但是学校口碑和品质却很受影响，合作过的机构基本都不会再次推荐外教，要知道其实中介机构在推荐外教的时候也是有很大成本的，从面试前的各种沟通，到岗后工作生活的跟进和安抚等等，需要投入大量的时间和精力，回款也是学校对中介机构的肯定与支持。试想一个没有职业操守的学校，如遇到中介同行了解情况的，曾经合作过的中介机构肯定会直言不讳的告知学校的种种行为，而这种行为是所有机构憎恶的，别人不会去跟学校了解情况，而是更愿意相信这家中介同行所说的一切，因此学校难以招聘到外教就不难理解了。

招聘和管理外教的细节体现品质，站在对方的角度去看待事情的本身，多些理解和包容，营造良好的业界口碑，外教招聘才会有更多的机构和外教来支持帮助。

（编辑：投稿）