聘外易

什么样的外教才是适合的外教？

说到招聘外教，国内很多比较有经验的招聘单位都深有体会，招聘外教绝非是一朝一夕的事情，想要招聘到一个适合的外教人选，有时候也是需要天时地利人和的。

       做外教招聘工作久了，我们每天都会跟全国各地很多不同的单位在沟通对接，所以很多时候就会发现，有的招聘单位很容易就找到合适的外教人选，反之有的单位招聘了很久，但是仍然没有外教成功到岗。

招聘单位如果说在城市地理位置，学校类型，薪资福利待遇方面来说都占有一定的优势的话，那么这样的单位即使是只考虑母语工签的外教也是比较容易找到的。如果说招聘单位所在的城市是四五线，甚至是下面县城的话，同时又是培训机构，薪资还很一般，如果只考虑母语工签外教的话，外教能去的机率非常小。

很多单位就会说，我们这边城市小，消费水平不高，所以薪资只能是这样，但是换位思考下，外教有其他大城市更好薪资待遇的offer，即使是当地的消费水平高，但是经济发达，各方面也是比小城市要便利得多，他们为什么会放弃这种类型的职位反而去选择一个小县城的培训机构呢？当然如果外教就特别喜欢那个地方，即使是小地方，外教本人自己不在乎的话，也就属于比较特殊的例外了.

但是大部分的情况就是，招聘单位即使再想要母语外教，但是也要定位清晰，看下自己的综合情况。每家招聘单位都想要颜值高的母语工签外教，这个想法只能是当作想法，不一定是都能找到，毕竟母语外教资源有限，他们都会有自己的各项限定因素。

适合的外教并不一定是国籍或者肤色能决定的。不能说所有的母语国家的外教就一定是教学好的，一定受学生欢迎的；也不是所有的欧美国家的外教都是优秀的，都是适合的，也有很多非英语母语国家的外教，各方面综合水平都很高。所以说要看外教是不是适合自己学校，并不能单纯的从某一方面来判定，要综合考虑，更重要的是外教一定是能考虑学校的，就像有很多外教确实很优秀，面试很多家单位，基本上都能看中外教并想录用他们，但是结果是外教只会在众多面试中选择一个作为自己之后要工作的单位。你想要的，并不一定也想要接受。

适合的外教就是，你选择他，他也能选择并接受你。招聘外教并没有那么容易，尤其是在当下受疫情影响后目前这种状态的情况下，外教资源比以往大大减少，外教的薪资也是像水涨船高，就会出现很多单位在给到外教的意向薪资之后，有的外教仍然迟迟不决定，原因就是他们距离到岗还有一定的时间，这些外教也在同时面试很多其他的单位，他们会把目前自己所收到的offer给其他的单位说，再看看其他单位是否可以再提高一定的薪资，然后自己再从中选择一个最合适的。这种情况也是没法避免，毕竟资源少，招聘单位多，所以招聘单位能做的就是遇到合适的，就想尽一切办法让外教尽快确定下来，到岗工作。

（编辑：投稿）