聘外易

招聘外教，找准定位很重要

       最近给广东的一家机构推荐外教（广州外教招聘），一开始学校要求持文教工签的母语和非母语，我们筛选了合适的外教推荐，但学校对签证政策不熟悉，不知道自己可以办理什么样的，我们只能搜索当地的科技局咨询情况，好不容易接通，得到的答复是当地只承认母语的文教工签，像幼儿园这样的机构也只能招聘文教工签，最后外教失望，我们也失望，学校也只能重新调整招聘策略。

       这不仅浪费了双方的时间，也给招聘带来了很大困难，首先学校没有在放假前确定下学期的外教，而假期期间又没人负责招聘，留给我们外教中介机构的时间也很少。这给正在招聘的其他机构也带来了教训，计划招聘之前一定要明确自己的招聘要求。

我们也有合作很长时间的机构，非常了解学校的招聘要求，招聘的时候就很有针对性，外教基本都能符合学校的要求，还有的机构虽然是首次合作，但是招聘之前做足了功课，明确自己需要什么样的外教，这样招聘起来就事半功倍，很多机构短期内就能招聘到，而有的机构招聘了大半年，还在原地徘徊。

有的机构可以招聘签证自理的外教，但有的机构需要符合工签的外教，有一家机构一直说想要符合工签的，但我们推荐的却都不符合要求，所谓符合工签是符合什么样的工签呢？文教工签还是公司类型的工签，这区别可大了。所以，学校招聘外教一定要明确招聘要求，这样我们才能有针对性的推荐，那么，学校在招聘前要做哪些准备呢。

首先，作为学校要有办学资质。有了办学资质，就有了给外教申请工签的条件。现在国家对校外培训机构的检查力度加大，对没有办学资质的一律停办，对没有达到要求的停业整顿，所以不管计划或没计划招聘外教，办学资质是一定要有的。

其次是当地的签证政策。很多第一次招聘外教的机构并不了解签证政策，这就需要我们的客服人员多多解释，也需要学校负责人咨询当地的科技局，看看什么样的外教才能符合要求。最近我们也遇到一个比较棘手的外教，拿不到原单位的解聘书，学校咨询了当地科技局说只要提供相应的资料，可以重新办理，然后外教就顺利到校了，结果，科技局同意新办，出入境不同意，我们也遇到了其他很多亚美尼亚免签进来的外教，都是这种情况，虽然工作许可下来了，但是出入境却拒绝给拘留许可。所以对情况特殊的外教，不仅要咨询科技局还是咨询出入境，得到双方肯定的答复，才更有希望办理成功。

       最后，学校要明确自己想聘请什么资质的外教。是可以花大价钱招聘一个母语外教，还是想低价招聘一个非母语外教，找准自己的定位很重要。

（编辑：投稿）