聘外易

外教招聘攻略之明确学校的招聘需求

我们有一些经常合作的招聘学校，非常了解学校的招聘需求，招聘的时候就很有针对性，也很容易就能招聘到符合要求的外教；也有些招聘学校虽然是首次招聘，但前期做足了功课，清楚学校需要什么样的外教，招聘起来就事半功倍。

       有的招聘学校，轻轻松松就能招聘到满意的外教；而有的学校，尽管用尽浑身解数，仍在原地徘徊。据我们外教中介机构的了解，这与学校需求是否明确有很大的关系。这也给正在招聘的学校提供了参考，招聘外教，首先要明确学校的招聘需求。

       广东的一家培训学校（广州外教招聘），要求持文教类工签的外教，母语或者非母语，我们外教中介机构按照学校的需求，筛选了合适的外教推荐给学校，但由于学校不熟悉当地的签证政策，不知道可以办理什么样的签证，出于专业的角度，我们外教中介机构咨询了当地的外专局，得到的答复是当地只承认英语母语国家的文教类工签外教。学校不得不调整招聘策略，重新招聘。

所以说，学校在招聘之前，一定要明确学校的招聘需求，这样才能有针对性的进行招聘，也便于外教中介机构精准的匹配，利于快速招聘到合适的人选。

首先，明确需要什么样的外教。

       很多有经验的招聘学校，都会有非常详细的外教招聘需求计划，例如，要求外教必须是英语母语国籍（母语外教），或者非英语母语国籍，必须是本科及以上学历，有2年或3年以上相关教学经验，或者是要求外教必须具有tefl证书等；对外教的形象有没有特殊的要求，金发碧眼，长相欧美范，或者是只要外教发音好，形象无特殊要求。

还有一个最重要的就是签证问题。不同的城市或者同一城市的不同地区，签证政策也会有所差异。这就需要学校在招聘外教之前，向当地的外专局了解清楚签证的具体细节，明确什么样的签证类型才能符合当地的聘用要求。关于签证问题，这也需要学校与当地的外专局，及出入境及时地取得联系，好进一步确认。

其次，能拿出什么样的福利待遇。

根据学校的实际情况，学校能够提供给外教什么样的福利待遇，这是吸引外教的关键。或高昂的薪资，或优越的住宿，或课时少，没有坐班，或在签证办理方面很有经验等，这些都需要学校一一明确，在遇到合适的外教的时候，便于拿出相应的福利待遇吸引外教。

为了能更快的招聘到合适的人选，明确学校的招聘需求很关键，当然，也离不开外教中介机构的精准匹配。

（编辑：Lisa）