发布:2021-7-7 10:56:04 | 点击: | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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多地出台暑期托管政策 培训机构该何去何从 近日,全国多地出台了有关暑期托管班的政策,并将其纳入政府实事项目。 7月2日,北京市教委微信公众号发布消息称,北京市学生暑期托管服务将于近日启动。随后,上海、江苏、河南等多地也都陆续出台了暑期托管措施。这些暑期托管班都是由政府牵头的公益性质的组织,其中有些地区是由政府全额补贴,主要针对的对象是小学阶段1-6年级的学生。 可以预见的是,暑期托管这一模式将会在全国推广。以往,寒暑假是培训机构最为忙碌的时候。暑期托管服务的存在,客观上从培训机构分流了一部分学生,使一部分培训机构的生源流向暑期托管班,对培训机构造成很大的招生压力。加之校外教培监管司的成立,都对培训机构的发展提出了更高的要求。 特别是对于一些英语教育培训机构来说,有外教授课,瞬间就能提升整个机构的档次,对于学校的招生工作也是非常有帮助的。 那么,培训机构如何才能增强外教招聘的竞争力呢? 首先,做好学校包装吸引外教。 培训机构如何能在当前的形势下脱颖而出,一要完善各方面的资质,例如,聘请外教的学校,必须得具有办学许可和聘外资质;二,做好学校的宣传,或制作宣传图片,或制作宣传视频,动静结合,全方位的展现学校,让外教感受到学校的实力,并吸引更多的人选。 其次,选择合适的招聘渠道助力招聘。 首次招聘的学校,没有任何的招聘经验,不知道如何才能快速的招聘。学校完全可以通过提交需求或预算的方式,给国内知名的聘外易外教招聘平台来操作,由专人对接,发布平台悬赏,有资源的外教中介机构集中推荐,经过层层筛选,匹配最合适的资源推荐给学校,然后交由学校面试把关。 整个招聘过程都有专人协助学校,沟通外教,约面试,以及面试之后的追踪,外教到校后等一系列的后续工作,都会协助学校处理好,确保外教到校并能稳定的工作。 选择合适的招聘渠道,能让培训机构的外教招聘达到事半功倍的效果。 对于校外培训机构来说,增强自身的竞争力,才能走的更长远。 (编辑:Lisa) |
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