发布:2021-7-6 11:15:55 | 点击: | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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好外教,需要学校拿出相应的福利争取 好的外教,每个学校都想拥有。但招聘外教,并不是简单的交换联系方式,而是通过自身的优势争取的过程。
在外教招聘行业中,对外教的资质都会有一个评价标准,同样的,不同的招聘学校对外教也会有不同的审核标准,这就决定了招聘学校需要拿出什么样的福利待遇来争取。 一位俄罗斯外教,本科教育专业,持有文教类签证,在内蒙古已经工作了3年,想换一个新的工作环境。 很快,我们外教中介机构便给外教匹配了江西的一家培训学校,面试之后,学校很喜欢,并立马给外教发了合同。因为外教目前的薪资是23k,学校提供的是18k,给外教发了合同,外教一直不签。 在目前资源少的情况下,像这种资质好的外教,手里肯定会有很多的offer。后来外教说自己有了22k+住宿的offer,在得知这一消息后,江西的学校(南昌外教招聘)便迅速的做出了反应,立马给外教发了份23+住宿的合同,希望外教尽快回签。 其实,外教还是很喜欢江西的学校的,就这样,在我们外教中介机构的协调下,双方达成一致。在面试外教的时候,江西的学校通过加薪的方式,让外教选择并接受了学校的职位。 除了薪资,学校还可以从外教关心的住宿,课时,签证等方面着手,吸引优质的外教。 首先,优质的住宿环境必不可少。 安居才能乐业。资质好的外教对住宿的要求也是比较高的。优质的独立公寓、齐全的配套设施、干净舒适的环境,更符合优质外教对于高质量生活的追求。所以,像这部分比较关注住宿体验的外教,优质的住宿环境是一大利器。 其次,课时少,没有坐班的职位更吸引外教。 如果学校对课时没有太多的要求,不要求外教坐班或者有很少的坐班时间,这完全能够成为吸引优质外教的一大优势。 再次,能解决外教的签证问题是一大优势。 有些城市能为非母语国家的外教办理合法的签证,有些城市就不行,这对于一些急需解决签证问题的外教来说,肯定会优先选择能给自己办理签证的学校。 所以说,招聘外教,了解清楚外教求职的关注点,有针对性的进行招聘,招聘到一位优质的外教不在话下。 (编辑:Lisa) |
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