发布:2021-7-5 16:50:44 | 点击: | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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签订聘用合同,细节要沟通到位 从前期外教和学校留意彼此的信息,到后期预约面试,面试成功的前期准备工作完成之后,接下来就是发合同,对于合同中的一些细节问题一定要在外教(外籍人才)到校之前协商好,以免后期外教到校之后会出现不必要的麻烦。 合同上要求的课时是多长时间,实际上的课时是多长时间,有小心思的外教多多少少会比较在乎合同的规定的一些小细节,但对于一些不拘小节的外教来说,这对他们不算什么,比如,有些外教就喜欢小孩,就喜欢和小孩待在一起,从不是为了靠时间来获得劳动报酬。 所以,为了避免不必要的事情发生,在外教到校之前务必要和外教确认合同上的一些具体细节。 第一,薪资问题 薪资问题可能对大部分外教来说,是在找工作时最敏感的一个问题,这在合同上应该是最显眼的字符。所以当薪资问题是双方彼此不满意的条件时,这就要求学校与外教进行协商,达成一致意见。 第二,工作时长问题 工作时长具体指每天的工作时间,几点上班,几点下班,当然这在幼儿园的工作点是很容易来规定的,但是对于一些培训机构来说,可能在合同上没有办法详细的体现出来。所以这就要求学校跟外教提前沟通好这个问题。 第三,KPI考核问题 像是一些培训单位大部分会有KPI的要求,但是像是在公立学校,幼儿园就不会遇到这样的问题。所以学校在合同中要具体的表明KPI包括哪些工作事宜。 第四,额外加班费用问题 一般情况下,学校安排的课时都不是完全固定的,有时候会多几个小时,比方说遇到特殊活动时,有时候会少几个小时,对于少几个小时,有的外教一点不会在乎,但是如果多几个小时,有些外教就会去找学校,为什么和合同上规定的时间不一样,所以这在合同上也是需要明显标记出来的,多出的时间应该怎样计费给外教。对于有合约精神的外教来说,往往一些细节问题还是比较重视的。 合同代表着双方的契约精神,一旦在合同上签字盖章,就要去履行自己的责任。不能随意修改,也不能有意而为之。 (编辑:投稿) |
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