聘外易

各个城市办理工签的政策对招聘外教的影响

       根据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条规定：外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。所以无论你是作为外教老师，比如教英语，教艺术，戏剧，文学，商科，经济学等等，还是你是作为其他类型的外籍工作人员，只要是在中国，都需要雇佣单位为其办理合法合规的工作签证，才能用来相对应的工作（外国人如何在中国合法工作）。

现下社会上除了一些全日制的公立的或者私立的学校之外，相继涌起了一批又一批的各种培训机构的成立，其中语言类的培训机构最多，从而也就导致了各个招聘单位对于外教老师数量的需求不断地增加，再加上目前的疫情效应，导致国内的外教资源越来越抢手，以至于外教的薪资嗖嗖地上涨。

本科，在武汉，求职武汉及附近职位

       相信大家近一年之内都有同样的感受：除了以英语为母语国家的外教老师（母语外教）薪资上涨的厉害之外，非母语国家的外教的薪资上涨得也同样厉害。一个原因是国外的资源在一定程度上被限制入境，导致国内的资源稀缺，也就应了那句水涨船高的道理。

英语本科，转聘，求职不限制，协商薪资

另一个原因就是虽然国家外专局规定的能办理合法合规的英语教师工作签证的国家必须是来自英语母语国家，但是具体到每个省份，甚至是每个城市的外专局和出入境对于工作签证的审核标准也不一样了。但是据了解，目前不少省份也是可以给非母语国籍的外教办理合法合规的文教类工作签证的，也就造成了一定程度上非母语国家的外教人选也是很多学校想要招聘的人选。

比如在上海，深圳，北京这样的城市，非母语国籍的外教是很难办到英语教师工签的，但是在天津，陕西，山西，四川，武汉，浙江，湖南，内蒙等一些城市只要是外教满足当地外专局的一些硬性条件的话，也是可以给非母语国家的外教办理合法合规的文教类工作签证的。这个政策的话其实一定程度上对于这些省份或者城市的招聘单位来说是非常有利的，他们就不用再执着于只要母语国家的人选，而且非母语国籍的外教老师相对薪资还比母语国籍的外教老师要低，无论是从成本上，还是招聘速度时效上来看，这些城市的单位都是比较有优势的，但是对于一些比较严格的省份，比如江苏，就只能是母语国家的外教才可以办理英语教师的工签，这些地方的单位招聘相对来说就比那些要有一定的难度。

所以说各个地方的办理工作签证的政策真的是对招聘单位有着非常大的影响，也希望各个省份的外专局和出入境在把控好外教质量的前提下，可以适当地放宽一下对外教国籍的要求，以便招聘单位可以更有效地找到适合自己的外教老师。

（编辑：投稿）