发布:2021-7-1 16:53:33 | 点击: | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
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招聘老师如何促成面试签约? 很多时候,外教招聘的快慢,与招聘老师有着密不可分的关系。一位优秀的外教招聘老师,是可以让外教招聘事半功倍的。 招聘外教,选择一位优秀的招聘老师至关重要。招聘老师如何选? 南非,在郑州,教学人员转聘,求职靠海城市幼儿园职位 首先,招聘老师的英语水平必须相当高,与外教流利的交流的同时,更能站在学校的立场上,准确的传达学校的意愿,这样更容易得到外教的认可。 硕士,正在准备工签资料,求职最好幼儿园职位 其次,招聘老师要熟知目前的外教招聘市场行情,不仅对外教的薪资、住宿准备把握,更要对目前外教最关心的签证政策相当了解,面对外教的疑惑,能够给出专业且肯定的答复。 选择好合适的招聘老师之后,如何招聘? 招聘老师首先要明确,学校需要什么样的外教。 不同的学校对外教有不同的要求,这就要求招聘老师在招聘前,明确学校需要什么样的外教。如,是否必须是英语母语国家的外教,对外教的形象是否有要求,能否给外教办理签证,以及办理何种类型的签证,是否考虑签证自理的外教。 其次,善于运用自身优势,及时确定人选。 一位优秀的招聘老师,在外教招聘的过程中表现的如鱼得水,面对各种各样的外教,善于捕捉外教感兴趣的点,并利用自身的优势来争取。或提供高于外教预期的薪资,或提供优越的住宿,或能够帮不同资质的外教办理签证等等,只要抓住外教求职的关注点,有针对性的进行招聘,招聘起来就会轻松容易。 除了这些客观优势,招聘老师的态度也很重要。 最近,给深圳的一家学校(深圳外教招聘)推荐了一位英国外教,视频第一面,外教应该是刚起床的原因,并没有感觉到外教有多活跃。但是招聘老师很热情也很积极,给了外教足够的语言环境来回答问题,渐渐的,外教也逐渐活跃起来,整个面试也进行的越来越顺利。最后,招聘老师还提及了薪资、住宿,以及到校后的一些问题,基本上解除了外教所有的疑惑。 面试持续了将近40分钟,却给了外教足够的信心去接受职位。可见,招聘老师表现出来的热情和诚意,也会对外教选择职位产生重要的影响。 其实,一位优秀的面试官真的会对招聘效率产生重要的影响。 (编辑:Lisa) |
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