发布:2021-7-6 16:52:18 | 点击: | 用户:Lisa | 出自:聘外易 |
---|---|---|---|
外教更倾向于选择什么样的学校? 作为外教中介机构,我们每天都会接触各种各样的招聘学校,有的学校在招聘方面很有经验,有的学校在签证办理方面很有实力,也有的学校的招聘老师非常nice,当然,也有一些外教招聘行业的小白。 江苏的一家培训学校(南京外教招聘),不仅在签证办理方面很有经验,而且学校的面试官也是非常的有能力,关于一些政策性的问题,学校都可以给予外教专业的回答,像这样的招聘学校就很让外教信服。不仅如此,学校还提供免费的三餐,每餐各不相同,充分照顾到不同国家的外教的口味,很多在校的外教都很稳定,有的已经工作了好多年。 也有一些招聘学校,没有做好招聘前的准备工作,以至于对职位需求不明确,甚至连学校能提供外教什么样的福利待遇都不知道。像这样的招聘学校,是很难招聘到合适的外教的。 毫无疑问,外教更倾向于选择招聘经验丰富,管理到位的学校。 首先,招聘经验丰富的学校更能吸引外教。 有经验的招聘学校,一般会提前2-3个月招聘,并依据现在的市场行情,制定切实可行的招聘计划,一是,明确学校的招聘需求,同时,确认学校能够提供什么样的福利待遇;二是,选择一位有经验的招聘老师,招聘老师不仅英语水平要高,更是深知目前的外教招聘市场行情,对外教最关心的薪资、住宿,以及签证,都能给出专业的答复,并且在招聘的过程中,能够灵活的运用招聘技巧,及时地确定外教。 一位英国外教,经过层层筛选,最终选择了河北的一家学校(石家庄外教招聘),原因有二,一是,学校的面试官很专业,对外教的问题能够给出肯定且专业的回答,得到了外教的认可;二是,学校没有坐班。即使学校所在的位置是一个小城市,外教还是选择了这家学校。 其次,外教管理到位的学校更能留住外教。 我们经常碰到外教工作不满一个月就离职的情况,有些是因为外教的个人原因,有些,则与学校的外教管理制度有很大的关系。 招聘外教不容易,做好外教的管理工作更不是一件容易的事情。这就需要学校在外教到校后,适时的奉上学校的人文关怀,并对外教的生活和教学追踪到位,尽快的帮助外教建立自己的朋友圈,外教生活开心、工作顺利,自然而然地就不会轻易离开。 我们每天都与学校打交道,哪些学校招聘经验丰富,哪些学校办理签证有实力,哪些学校善于管理外教,像这样的实力派学校,我们外教中介机构也是心知肚明的,所以,有合适的资源也是第一时间推荐,同样的,这样的学校也更受外教的欢迎。 (编辑:Lisa) |
|||
相关推荐: |