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外教流向大城市，小城市该如何招聘？

作为一名资深的外教中介，我们深知外教的意向工作城市，据我们的了解，百分之八十的外教会选择一线大城市，只有极少数外教会考虑小城市的职位。

       一线大城市凭借得天独厚的位置优势和经济优势，一直以来都是外教资源（外籍人才）求职的首选。这里经济发达，配套齐全，吃喝玩乐一站式，更符合外国人快节奏的生活方式；另一方面，外国人对居住环境也是比较讲究的，他们更加注重生活的私密性，所以，大城市的生活环境更符合他们对于高品质生活的追求；最重要的是，大城市往往是外国人的聚集地，在这里，随处可见熟悉的身影，在一定程度上缓解了他们身处异乡的孤寂。

所以，像一些比较有名气的大城市，外教都是事先了解的，而对于一些小城市，他们根本就一无所知。在目前外教资源紧缺，大城市更是掌握了绝大多数外教资源的情况下，中小城市该如何招聘呢？

首先，选择适合自己的招聘方式。

       小城市的学校，无论是地理位置，还是经济条件，均不占优势。学校要想快速的招聘到满意的外教，可以通过提交需求和预算给国内著名的聘外易外教招聘平台机构的方式进行招聘，获得上千家外教中介机构的集中推荐，资源多，选择性也多，而且精准匹配更能够增加面试的签约率。

通过这种方式招聘，学校不仅可以获得更多的人选推荐，还有机会选择最优质的的人选，让学校的外教招聘更加容易。

其次，适当的放宽对于外教的限制。

大城市的招聘学校往往自带光环，即使要求高，也很容易招聘到满意的外教，而小城市则不同，如果再对外教过多的限制，是很难招聘的。这时，学校可以根据校区的实际情况，适当的放宽对于外教国籍，外教形象等的限制，更加注重外教的发音，以及外教的教学质量。

总之，性价比高，实用性强的外教，可以说是学校的最佳人选。

最后，做好学校宣传吸引外教。

学校可以通过制作一些宣传图片和宣传视频，吸引更多外教的眼球，给外教留下一个好印象，并有想进一步了解的欲望。

无论是大城市还是小城市，在招聘外教的过程中，找对方法，外教招聘事半功倍。

（编辑：Lisa）